---

Мифы и легенды трудовых отношений

24.11.2022

Сегодня поговорим о мифах и легендах, которые всегда стойко держатся в нашем сознании и всегда с большим трудом развенчиваются. 

Миф №1: Человека, пребывающего на больничном, нельзя уволить.

Почему же, очень даже можно. Как работник может разорвать трудовые отношения пребывая на больничном, так и работодатель. Правда, работодателю придется сесть и в письменной форме основательно обосновать вескую причину увольнения. Например, веской причиной может стать тот факт, что его работник провел на больничном более четырех месяцев в году. Ну или, получив извещение о сокращении, можно конечно уйти на больничный с надеждой на продление рабочих отношений, но тут в Эстонии это не будет иметь никакого эффекта. Если написано, что 30 числа – последний день на работе, значит 30 – у вас будет последний рабочий день, невзирая на то, лежите ли вы в больнице или нет. Или вот случай: женщина заболела в последний день перед сокращением. Ее интересовало, оплатит ли работодатель ей больничный. Оплатит, но только вот тот самый один последний день. Дальше, начиная только лишь с седьмого дня болезни, оплачивать будет Больничная касса. 

Миф №2: Пенсионеры и люди с ограниченными возможностями могут увольняться, не соблюдая сроки предуведомления.

Нет, ибо в соблюдении срока предуведомления для пенсионеров и людей с ограниченными возможностями особых льгот в законе не предусмотрено. Со дня уйти с работы можно только если об этом есть договоренность с работодателем, ну или чрезвычайная причина. А если нет, действуют общие правила. Находясь на испытательном сроке, уведомить работодателя о своем решении разорвать трудовые отношения нужно за 15 дней. И за 30 дней – если испытательный срок закончился. 

Миф №3: Статью про увольнение на испытательном сроке "придумали" исключительно для работодателей.

Кстати, это один из самых популярных мифов среди работодателей. Они действительно удивляются и даже немного изумляются, услышав от юристов, что испытательных срок – это время для оценивания друг друга обеими сторонами, а не только для пристального изучения под лупой новоприбывшего работника. Работнику тоже может не понравится работодатель или работа и он спокойно, отработав 15 дней предуведомления, помашет тому на прощание рукой. Наверное этот миф плотно засел в головы только потому, что c находящимся на испытательном сроке работником легче расстаться на основании: "Не достигнута цель испытательного срока". 

Миф №4: Устный трудовой договор – это тоже самое, что письменный.

Ничего подобного. Например, работодатель нанимает в клининговую компанию или на стройку работника. Они очень быстренько обсудили устно основные нюансы: что делать и какая зарплата, пожали друг другу руки и разошлись. И вот работает человек два месяца, три, шесть и не подозревает, что устный трудовой договор по закону может существовать только две недели(!). Если изначально предполагалось, что ваши отношения будут более продолжительными, требовать письменный договор можно с первого дня работы. И пока длятся ваши рабочие отношения, вы должны его требовать, желательно письменно. Ибо коварность вот этого всего "на словах" трансформированного из чего-то во что-то никак не поможет вам потом при случае потребовать зарплату или отпускные, которые работодатель решит не выплатить. Комиссия по трудовым спорам или суд захотят увидеть документы и вам сначала придется доказывать, что договоренность была.

Миф №5: Внесение записи в трудовой реестр о прекращении трудовых отношений – это и есть увольнение.

Нет, это еще ничего не значит. И пока нет письменного отказа от трудовых отношений одной из сторон (электронная почта, сообщение, лист бумаги –  все что угодно, лишь бы, как говорят юристы, в письменно производимой форме) – трудовые отношения продолжаются. Если работодатель решил разорвать трудовые отношения с работником, он должен сначала уведомить его письменно о том, почему он увольняет, по какой причине и только тогда, в течении 10 дней после окончания трудовых отношений, внести об этом запись в трудовом реестре. Если он почему-то побежал сначала вносить запись в реестр, забыв уведомить об этом вас – это прямая дорога к оспариванию вами этого факта.

---

О личном…

07.11.2022

Помните, я писала про то, что мне везет на хороших людей? Я их называю знаковыми. Думаю, у каждого из нас есть такие, кто каким либо образом повлияли на нас и нашу судьбу. Иногда даже одной своей фразой… 

Когда-то давно, когда я была еще молода и красива (теперь, понятно, я просто красива), оканчивая библиотечный колледж, я стала задумываться о работе. В библиотеке работать не хотелось от слова совсем. Мне нравилось читать, но не нравилась тишина, которая сопровождает все библиотеки мира. И очень не хотелось быть похожей на ту тетю-библиотекаря, к которой я ходила в далеком детстве: то есть закутываться в бабушкину шаль, цеплять на нос очки и злобно зыркать из-под них на тех, кто излишне громко перелистывал страницы книг в читательском зале. Вот почему-то именно эта картина меня сопровождала тогда. Поэтому, придя на практику в библиотеку, я пылко заявила: "Never ever я не хочу тут работать!". "А где же ты хочешь?" – спросила у меня заведующая библиотеки, очень интеллигентная и умная женщина. Ответа я не знала. Говорю же, я была тогда молода и не очень хорошо себя понимала. "Ну я хочу работать там, где много людей" – промямлила. 

Надежда Павловна пожала плечами, поправила шаль на плечах (да, в библиотеке было холодновато, а современных шарфов тогда еще никто не знал) и посоветовала: "Наверное, тебе стоит попробовать журналистику". Я ничегошеньки не знала про этот вид деятельности, я никогда в жизни не писала ни одной заметки и у меня не было ни одного знакомого, кто хотя бы косвенно был связан с масс-медиа, но на следующий день я пошла искать работу в газетах нашего города. И оказалось, что писать я могу. Вот так, с легкой руки и одной фразы Надежды Павловны, я попала в журналистику. 

Или вот еще один знаковый для меня человек. Когда меня спрашивают, как я устроилась на работу в Инспекцию труда, я отвечаю коротко: "Увидела объявление о работе". Все так, но с некоторыми оговорками. В тот день я пришла в Центр беженцев, где мне рассказали план действий на будущее и записали на первый прием в кассу по безработице. И предложили сразу же научить, если хочу, пользоваться сайтами по поиску работы. Обучала меня милая девушка, тоже украинка, только уже давно живущая в Эстонии. Я не знаю, как ее зовут, но теперь я постоянно держу ее в памяти. Потому что это именно она, рассказывая и показывая, наткнулась на объявление от Инспекции труда: “Ищем специалиста по коммуникациям”. 

– Ой, это очень интересная работа и тоже связана с журналистикой! – сказала она и повернула монитор ко мне ближе. – Вот, посмотрите.

Я прочитала перечень требований к кандидату и…

– Ой нет, я не пройду, – стала отказываться. – Мой уровень английского не так хорош, как тут хотят да и вообще…

– А вы попробуйте-попробуйте, – еще ближе и очень настойчиво пододвинула она монитор ко мне. – Отказаться всегда успеете, а это маленький шанс, которым всегда стоит воспользоваться. 

Я пришла домой, подумала немного и решила попробовать. Так что, девушка с Центра беженцов на Niine, 2 – я ваш должник! 

А еще мне просто невероятно повезло и по приезду в Эстонию я попала в семью. Вот представте: папа, мама, двое детей. У них своя жизнь, работа, увлечения, друзья. И в какой то момент они начинают рушить свой привычный ритм ради беженки с ребенком. Они ее селят у себя дома и начинают по новому налаживать свой быт теперь уже с учетом еще двух человек. Они меняют пароль вай-фая на "Слава Україні" и не дают возможность почувствовать себя чужой. Они помогают устроить ребенка в садик и свою первую подработку я получаю именно благодаря им. Подсказывают, как в Эстонии проходят собеседования и подбадривают, когда я иду устраиваться на работу. Они учаться варить украинский борщ с пампушками и мечтают после войны обязательно приехать в Украину. В программе первым пунктом – отведать картошку. Ведь мой сын буквально в первые дни, попробовав эстонскую, без всякой дипломатии, разнес ее в пух и прах, заявив, что самая вкусная в мире картошка –  у него дома, в Украине. И когда приходит время переселятся – находят квартиру, дают мне хорошую характеристику, снабжают кучей мебели и вещей (потому что жилье пустое) потом помогают таскать эту мебель и… Да что там, Кайди и Райво (а также Хендрик и Теодор) Ruusalepр, моя приемная семья – я вас очень люблю!

---

Инспекция труда – кто мы, что мы и зачем?

28.10.2022

Вы знаете, что из себя представляет Инспекция труда Эстонии? Или, вернее сказать, какой ее представляют окружающие? Навеяно комментариями в социальных сетях, где что только не пишут диковинного, в том числе и про Инспекцию. И вот чувствуется, что многие и не в курсе, кто мы, что мы и зачем…

Вот, например, к нам с письмом обратился мужчина. Он был зол на своего работодателя, который стал задерживать зарплату. Справедливо негодуя, мужчина требовал быстрого и молниеносного наказания. Юрист в ответ очень обстоятельно и детально расписал права и обязанности обеих сторон в этом конфликте, а также совет: что мужчина может предпринять, чтобы решить свою проблему. Проходит две недели и в Инспекцию прилетает второе письмо от этого мужчины. "Эх вы, писаки!", – обзывает он всех сотрудников сразу и обиженно добавляет: "Вы не то, что не приехали, вы даже не соизволили позвонить моему работодателю, чтобы отчитать его!". То есть человек пожаловался и засел ждать, когда вместо него Инспекция приедет разбираться?

Вообще то роль Инспекции, если говорить официальным языком – с помощью мер профилактики, разъяснения, примирения, а при необходимости и вынесение решений (комиссия по трудовым спорам) убеждать участников трудовых отношений в необходимости соблюдать закон. А также объяснять и работодателям, и работникам, что соблюдение закона – в их взаимных интересах. Ну а если говорить проще – Инспекция контролирует исполнение норм закона о трудовом договоре (правильно ли оформлен договор, корректна ли запись в регистре трудовой деятельности, соблюдаются ли условия труда, предоставляются ли средства индивидуальной защиты, сделана ли оценка риска в трудовой среде и так далее). И уж никак не гоняется с битой наперевес по всей Эстонии, громя направо и налево всех, на кого пришла жалоба. Ну или вытряхивая,  в прямом смысле силовым методом, из недобросовестных работодателей невыплаченные зарплаты. Почему-то многие именно этого и ждут. И бывают очень и очень разочарованы, когда узнают, что в Инспекции нет на балансе ни бит, ни дубинок, а юристы и инспектора вооружены только знанием закона и желанием помочь. И всегда пытаются усадить за стол переговоров обе стороны конфликта и в сотый раз рассказывают “всякую ерунду” (так иногда нам говорят) об их правах и обязанностях. 

– Запишите номер моего работодателя, запишите, – командует звонившая. – Оштрафуйте его, или под суд отдайте! Он, бессовестный, пообещал мне платить 1500 евро, а ни разу за три месяца так этой суммы и не заплатил. Тычет мне частями какими-то. Обманывает меня! 

Через 5 минут разговора выясняется, что девушка на испытательном сроке, но уже два раза успела сходить в отпуск (поэтому и не было полной суммы), а работодателю она про свои подозрения в его недобросовестности даже и не намекала. "Вот еще! А вы там для чего сидите в этой Инспекции? Разве не для этого?!" – изумленно вопрошает. 

Кстати, отсутствие общения между работником и работодателем – это просто классика. В большинстве случаев при разбирательствах конфликта, оказывается, что стороны накапливали обиду друг на друга, но сесть и поговорить – не додумались.    

– А вы говорили с работодателем? Что написано в вашем договоре?

– Ну нет. Может вы ему позвоните, потребуете, а?

Или еще из прочитанного:

– У вас там только на бумаге все так красиво написано, а в реальной жизни у работников никаких прав нет! Никакого трудового договора, про который вы говорите, я в глаза не видел! По факту, вы только работодателей защищаете, а не нас!

И что тут скажешь? Хотя, если бы все работники знали свои права и четко их озвучивали, недобросовестные работодатели не могли бы использовать тех, кто "в глаза не видел свой договор". Или тех, кто согласен на стройплощадке работать на шатких лестницах и делать высотные работы без специальной защиты. А там смотри, и трудовые отношения у всех наладились так, как этого добивается Инспекция труда. 

---

"Я устал. Я ухожу" или Как происходит разрыв трудовых отношений

20.10.2022

А вы знаете, как правильно разрывать трудовые отношения? Потому что неожиданно выяснилось, что существуют некоторые различия между тем, как это делается, например, в Украине, и как – в Эстонии. 

Итак, вы решили уходить с работы. Объявить во всеуслышание: "Я устал. Я ухожу. Все решено, не смейте меня задерживать!" и громко хлопнуть дверью не получится. Эффектно, конечно, но абсолютно не действенно. Потому что потом здравый смысл очнется и начнет спрашивать: "Эй, чувак, а тебе кажется должны выплатить расчетные, где они?" А нет. Работодатель не сможет их выплатить, пока вы с ним официально не разорвете трудовые отношения. При том, что в Эстонии работает такое понятие, как волеизъявление работника, когда вы письменно (и не важно, шариковой ручкой это напишите на бумаге, пошлете е-мейл или даже настрочите через какой-то мессенджер –  главное, чтоб это было в письменно воспроизводимой форме) изъявите свою волю работодателю: "Я такой-то или такая-то, прекращаю трудовые отношения с таким-то работодателем". Обязательно укажите дату, когда вы приняли столь судьбоносное решение. Даже если вы проработали у этого работодателя всего две недели и у вас был устный трудовой договор – "УСТНО" уходить не рекомендуется ни разу, только письменно. Кстати, это касается и работодателя.

Волеизъявление работника – это особенность, про которую я упоминала выше. Мы все-таки привыкли к тому, что у нас "просят начальника уволить" и он своей милостью потом отдает распоряжение: готовит приказ, заставляет секретаря привести в порядок документы, бухгалтера все подсчитать, делает отметки в тысяче и одном журналах и так далее. Тут же делается упор и внимание больше на работника. От него требуется очень внятно выразить свою волю. Недавний случай – тому подтверждение. Женщина обратилась в Инспекцию труда по поводу того, что ей не выплатили расчетные (зарплата, неиспользованный отпуск). Оказалось, что написала она заявление об увольнении "вольным стилем", то есть попросила уволить себя либо по согласию сторон либо по собственному желанию. Именно так и написала. Мол, представила начальнику право: как он хочет, так пусть и увольняет. Работодатель-эстонец, получив такое письмо, взялся крутить его так и эдак, разве что на зуб не пробовал, но понять, что его работница имела ввиду, так и не понял. И отложил вбок, до выяснения обстоятельств, так сказать. А женщина, не дождавшись выплат, пришла жаловаться. Конфликт был, естественно, улажен, но подобные случаи не одиноки. 

В обычном порядке работник может разорвать трудовые отношение со своим работодателем ничего не объясняя, а вот работодатель – нет. Он всегда должен обосновать свой отказ от трудового договора. То есть ответить на вопрос: почему он не хочет или не может больше видеть вас на работе? Например, он обанкротился и у него нет денег на зарплату. Случились какие-то чрезвычайные события. Ну или этот работник больше четырех месяцев в году находился на больничном. Или был злостным прогульщиком и выпивохой. Причина должна быть важна и доказуема. Потому что, если работник уверен, что он хорошо работал, а работодатель написал: "не справлялся с рабочими заданиями" – можно смело обратиться в комиссию по трудовым спорам. Кстати, если разрыв трудового договора происходит в чрезвычайном порядке и по причинам, исходящим от работодателя (серьезные задержки или невыплаты зарплаты, оскорбления, унижение и все, что подпадает под термин "трудовая эксплуатация"), работник имеет право требовать в комиссии по трудовым спорам компенсацию от работодателя в размере трех средних заработных плат. И если вот прямо сейчас кто-то, прочитав это, саркастически хмыкнул, то вот наша статистика только по гражданам Украины. С марта по август от них поступило 47 заявлений в комиссию по трудовым спорам. Подавляющее большинство требований – работодатель не выплатил заработную плату или отпускные. Общая сумма претензий, которые выставили работники в своих трудовых спорах, составляет 215135 евро. А это значит, что в среднем сумма претензии на каждого составляет 4600 евро. 

И чтоб не забыть: если работник уходит с работы по собственному желанию или по согласию сторон – он не сможет рассчитывать на выплаты по безработице. Такая возможность есть у тех, кто разрывает трудовой договор с работодателем по чрезвычайным обстоятельствам, окончанию срочного трудового договора, сокращения, а также тем, кто прекращает отношения во время испытательного срока.

Еще один важный момент – сроки предупреждения. Работник должен уведомить своего работодателя письменно о том, что он хочет уволиться – не позже, чем за 30 календарных дней и отработать их. Если же вы находитесь на испытательном сроке – за 15 календарных дней. Можно, конечно, уйти со дня на день, но это если  работодатель готов с вами расстаться по обоюдному согласию.

И да – увольнений задним числом не бывает!

---

Переезд. И этим все сказано.

04.10.2022

Всю прошлую неделю я была занята переездом с одной квартиры на другую. Как там в пословице: “Один переезд равен двум пожарам”? Истинная правда. Как же человек быстро обрастает вещами! 18 марта я приехала в Эстонию с сыном, одним маленьким чемоданчиком из серии "ручная кладь для самолетов" и рюкзаком. А теперь у меня набралась гора каких-то коробок. Сама не пойму, откуда все взялось. 

Кроме того, новая квартира оказалась абсолютно, невинно пуста и потому я металась по Таллинну в поисках холодильника со стиралкой, кухонных шкафчиков, а также шкафа, дивана и стола со стульчиками. Вторичный рынок был изучен вдоль и поперек, телефон стал набухать от переписок на нескольких языках сразу: "Шкаф в наличии еще есть?". "Бронь, но если его завтра не заберут, я вам сообщу". Забирали, как правило, все. Ситуация усугублялась отсутствием личного транспорта,  и присутствием приписок в объявлениях "Только самовывоз!". "Ну если у вас есть в наличии двое мужчин, шкаф можно будет не раскручивать", – перевел мне гугл сообщение на эстонском от девушки, которая продавала мебель. "Нет, увы, у меня в наличии всего-лишь один, да и тот в оренде" – ответила я ей и тут же позвонила дочери, чтоб она напрягла своего бой-френда. Все таки я потенциальная теща и если потенциальный зять хочет иметь в ее лице союзника, а не некую злобную выхухоль – то он должен помочь. Побыть эту неделю извозчиком, грузчиком, мебельщиком ну и по мелочи там: прибить полки, подкрутить краны. Перед такими доводами устоять было не возможно, поэтому за оказанную помощь бой-френд назначен мною "самым любимым зятем октября". А может и ноября – мне еще кое-что на кухню нужно покупать:) Муж дирижировал процессом с Украины и потенциальным зятем тоже остался доволен. 

Но самое интересное в этом всем – мое новое жилье. Cтарый деревянный дом (ему без малого 100 лет), второй этаж и печное отопление. Это что-то невероятно диковинное и давно забытое! Так как теперь помимо покупки еды меня всегда будет интересовать и покупка дров. Лучше, конечно, дубовых или буковых – так мне подсказал интернет – из-за их хорошей теплоотдачи. Но стоят они чуть меньше крыла самолета, поэтому счастливые обладатели печек в доме советуют не парится, а вполне нормально обойтись более дешевыми березами, ольхами и ясенями. 

Ванны как таковой там нет из-за отсутствия места. Я представляю, как тяжело было хозяевам придумать место, куда впихнуть это чудо цивилизации – маленькую душевую кабинку. В коридоре? Мешает зайти. В комнате? Мешает жить. Осталась кухонька и после, подозреваю, упорного раскладывания “тетриса" кухонной мебели, душевая кабинка благополучно была вжата в угол. Возле плитки и рукомойника, одновременно исполняющего роль умывальника. Зато в жертву была принесена стиральная машина. Но у меня активный ребенок, который любит прыгать по лужам и лазать по детским площадкам. Я только на секунду мысленно увидела перед собой тазик и гору грязных вещей, так сразу бросила все и побежала, роняя тапки, реабилитировать стиралку. Ну и прощаться со столом на кухне. Тут без жертв никак не обойтись.

А еще у нас есть место для занятий балетом. Это я так его называю. Там нужно держать спину, ноги ставить в одну из позиций и делать деми-плие. Без "деми-плие" и болеет низкого гранд-плие" ну никак не поместится при закрытых дверях в туалете. Ибо туда упираются лоб и колени. Не очень удобно. А когда балет – то очень даже ничего.

Но самое главное – мне все нравится! В туалет я захожу всегда с улыбкой, хихикая и практикуя деми-плие. В комнату тоже – она очень уютная и самое главное – солнечная. Печка – напоминает мне бабушку с дедушкой и детство. А кухня с душевой это, согласитесь, намного лучше, чем кухня  и вся квартира без душевой. И еще мне везет на очень хороших людей, но об этом как-нибудь в другой раз. 

---

Как нас дурят...

19.09.2022

Группы в Фейсбуке, как по мне, это величайшее “изобретение” человечества. Столько полезной информации, сколько я узнала там – не сравнимо ни с одним справочным бюро. Какие документы нужно оформить беженцу по приезду в страну, куда обратиться в первую очередь, как в садик попасть и все в таком же духе. Но в последнее время наблюдаю перекос. Быстро разнюхав, что да как, в многотысячные группы украинцев стали просачиваться... хм... не очень хорошие люди. Я бы назвала их проще – аферистами и мошенниками, но поскольку не хочу прослыть злобной выхухолью, обзываться не буду. 

Все в курсе, что сейчас одна из самых больших проблем для беженцев – найти работу. Которая накладывается на еще одну – полное не знание трудового законодательства Эстонии. Этим и пользуются всякие не очень хорошие люди. И вот уже запестрели в группах всяко-разные объявления о найме на работу. Далеко ходить не надо. Буквально вчера наткнулась на такое: “Требуются медсестры”. Зарплату предлагают хорошую, притом именно в медицинских учреждениях. Готовы даже брать с не очень большим опытом работы. Среди предполагаемых плюшек от “работодателя”– пункт “БЕСПЛАТНАЯ ВАКАНСИЯ”, которую написали жирными буквами и капслоком. Наверное, чтоб все соискатели грохнулись в обморок от невиданного подарка судьбы и сразу же побежали писать на указанный внизу украинский номер телефона. На viber\telegram, конечно же. Ибо, кто ж его знает, может тут в этой Эстонии все вакансии стоят кучу денег, а все порядочные работодатели сидят на вайберах? На самом деле, именно из-за этих пунктов про бесплатную вакансию и официальное трудоустройство мы должны сразу споткнуться. В Эстонии нет агентств, которые берут деньги за трудоустройство (это незаконно), а предлагать официальное трудоустройство – это вообще даже не уровень обсуждения, а законная практика. Потом вайбер для эстонцев – это что-то диковенное. Все деловые переписки они предпочитают вести по электронной почте. Но даже если это выглядит для кого-то не убедительным – идем читать комментарии. Там без всяких реверансов и учтивых поклонов люди четко пишут, что в медицинских учреждениях Эстонии можно работать по специальности только с подтвержденным дипломом, предварительно сдав квалификационные экзамены на эстонском языке. Правда, есть единичные исключения из правил, но уж поверьте, что давать такие объявления о работе в Фейсбуке без ссылки, ни одно медицинское учреждение не додумается. У них для этого есть специальные сайты.

Ну эти нехорошие люди с подобными объявлениями о найме на заводы, которых не существует или в неназванные больницы – это мелкие рыбешки. Потому что, попадаются в группах рыбы посерьезней. Например, некая компания (с логотипом даже) объявила, что ищет сотрудников, в обязанности которых входит “отправка финансовых платежей на счета корпоративных клиентов”. Работу обещали полностью официальную (вот тут соискатели должны споткнуться, но нет) и удаленную. Сколько людей попалось на удочку, неизвестно. Потому что в Инспекцию обратилась лишь одна женщина. И вот она рассказала, что начала работать удаленно и параллельно с этим переговариваться с работодателем. Ее не смутило, когда ей сказали заплатить за оформление трудового договора 30 евро. Не насторожило, когда в графе получателя денег была указана какая-то “Зюзя Муськина”, а не компания с логотипом. Не удивило, что кто-то там в этой компании “оказался” криворукий, ввел в реестр неправильные данные и теперь она должна снова перекинуть вышеупомянутой Зюзе 30 евро. И даже не заставило подумать, когда “работодатель” снова возжелал на что-то там 60 евро. Нет, обычное дело в чужой стране Эстонии, наверное подумала женщина и перевела Зюзе очередной транш из своей еще ни разу не полученной зарплаты. Зюзя на том конце окончательно осмелела и уже без всякой причины потребовала еще 100 евро. А то ничего своей работнице не выплатит, о как! И вот наконец свершилось! Женщину стали терзать смутные сомнения и она решилась поведать свои опасения Инспекции труда. Когда же в компанию с проверкой пришел Инспектор – оказалось, что они ни сном, ни духом не ведают об еще одной фирме, которая прикрывшись ихним именем, выкачивает с доверчивых людей деньги.

Трудовой инспектор-юрист Инга Хеннинг, которая периодически рассматривает подобные жалобы, советует всем соискателям работы быть внимательными с объявлениями в социальных сетях. Маши, Кати, Вали и Юлии, которые предлагают солидные заработки без четких указаний, что нужно будет делать и где работать – должны вызвать у вас сомнения. Как и указанный вайбер. Не поленитесь загуглить этот номер – он может оказаться в “списке мошенников” или засветится совершенно под другой компанией-однодневкой. Никому и никогда не переводите деньги за оформление договоров или агентствам за поиск работы. Тут это незаконно!

Мое лицо, когда вижу объявления в Фейсбуке со словами "Бесплатная вакансия" и "Официальное трудоустройство"

---

"Сколько языков ты знаешь – столько раз ты человек"

16.09.2022

Недавно меня посетили умные мысли. Вот уже несколько месяцев я изучаю эстонский язык, сопровождая его "плачем Ярославны" из-за тяжести восприятия. Нет, слов из песни не выкинешь – язык, без сомнения, ужас-ужас. Если точнее – занимающий верхние строки в топе "самых-самых тяжелых", но… Обратите внимание, практически все эстонцы свободно говорят как минимум на нескольких языках: родном и английском, понимают финский, а те кто постарше – еще и русский имеют в свободном владении. Ладно, сделаем поправку на финский: эстонский принадлежит к этой языковой подгруппе, у них одинаковые корни – это как для украинцев русский. Куча слов похожих, всегда можно объясниться. Но а остальные-то? Там же никакого совпадения и похожести. И вот на тебе, выучили и говорят! 

Помню сначала для меня стал открытием тот факт, что эстонские дети даже садиковского возраста уже изъясняются на английском. А школьники – прям очень уверенные спикеры. В Украине этот английский долбят сначала в садике, потом 11 лет в школе, пытаются учить в училищах и институтах, нанимают репетиторов, а языковых школ у нас развелось, как грибов после дождя и в итоге украинцы если и знают иностранный, то в большинстве своем на уровне собачки: все понимаю, а вот сказать не могу.  В Эстонии репетиторство не очень то и развито, языковые школы есть, но заметно меньше, а английский – very well не только у взрослых, но и у детей. Сначала я думала, что Эстония обладает какой-то современной методикой изучения иностранного. Но нет, ничего сверхъестественного: дети беженцев, которые пошли в школу еще весной, могут это подтвердить. Потом у меня возникали версии, типо: много айтишников, много смешанных пар, дети-билингвы… Аж пока знакомая эстонка на мое "как же так?!" пожала плечами и объяснила: Украина, мол, огромная страна, нет большой нужды знать чужой язык, а Эстония –  маленькая. У нее нет возможностей покрыть все эстонским контентом. Поэтому иностранные фильмы и мультики тут транслируются языком оригинала. Максимум – с эстонскими субтитрами. Английский слышен везде и всюду. Дети по телевизору смотрят английские мультики, слушают английские песни и как-то незаметно сами для себя и их родителей начинают говорить. Точно так же, как эстонцы, которые застали “советский союз”, теперь довольно сносно говорят на русском: его было много, кругом, на вывесках, в школе и институтах. Они просто вынуждены были его знать.

И пока я стенаю над эстонским, мой ребенок, попав практически сразу по приезду в местный садик, сейчас бойко выдает мне целые фразы. Не говоря уже о такой чепухе, как счет до двадцати и эти "здравствуйте-пожалуйста-спасибо". Погружение в языковую среду оно такое. Срабатывает ну просто на ура. 

…Одного не понимаю до сих пор: как русскоязычные жители Эстонии умудряются всю жизнь прожить в Эстонии и не научится говорить по-эстонски? 

---

А вы ходили к врачу-гигиенисту?

14.09.2022

Недавно очень близко познакомилась с Законом о гигиене и безопасности труда. Может быть, в Украине и есть что-то похожее на сей документ, но, подозреваю, он по большей части бездействует. Конечно, у нас есть структуры, которые обязывают своих работников проходить классический медосмотр в обычной поликлинике, но большинство таким не страдает. В Эстонии же это действующий закон, за исполнением которого зорко следят все порядочные работодатели. Потому что тут выгодно интересоваться состоянием здоровья своих подчиненных и не допускать извещение о том, что кто-то из них получил профессиональное заболевание или еще чего хуже. А ведь тогда лечи, компенсацию выплачивай – перспектива для работодателя не веселая на самом деле. Так что действуя по принципу: лучше перебдеть, чем недобдеть, в Эстонии работники раз в два-три года проходят специальный медосмотр. В принципе, насколько часто должен проводиться контроль состояния здоровья определяет врач по гигиене труда, однако это должно происходить не реже одного раза в течение трех лет, а в случае несовершеннолетнего работника – каждый год. Ну а новеньким проверится – это уж обязательно.

Предварительно работодатель должен оценить факторы риска рабочей среды на своем предприятии (в этом ему может помочь и помогает Инспекция труда) и от этого будет зависит, каких именно врачей работник будет проходить. Например, если работа связана с грузами – будут проверять физическое состояние, мышцы, опорно-двигательный аппарат и тд. Если работа в основном происходит в офисе за компьютером, то проверяют психику, зрение, степень сколиоза. 

Для меня, как представителя того самого офисного работника, это был интересный опыт. Итак, извещение о походе в больницу уже пришло, но предварительно просят заполнить специальную анкету. Первая страница – общие вопросы о твоем здоровье. Бодро отрапортовав, что ничем серьезным не болела и на мне “пахать можно”, пошла по опроснику дальше. И вот тут началось самое интересное. На десятой странице я сбилась со счета от количества всяких интересных вопросов. Потом начала сомневаться: а точно ли я это заполняю для врача по гигиене труда или меня прямо сейчас отбирают в какую-нибудь секретную службу? Закрадывались сомнения, что, кажется, по таким тестам составляют психологический портрет. Потому что вопросы периодически повторялись, а отвечать на них нужно было выбирая между: “почти всегда”, “никогда”, “бывает”  и так далее. “Угрожали ли вам насилием на работе в течении последних 12 месяцев?” – спрашивали у меня серьезно. И пока я выпучивала глаза и представляла, как мои милейшие во всех отношениях коллеги начинают мне угрожать и наносить побои, в анкете настойчиво продолжали интересоваться: “А вы точно не испытывали насилие? Над вами не издевались?”. И все в таком духе: “А как вы спите? Как часто вы просыпаетесь и не можете уснуть? А голова у вас часто болит? Нет? А живот? А может у вас проблемы с мышцами? Как часто вы чувствуете себя выжатым? А утомленным? А эмоционально опустошенным? А уставшим? И что, так таки физически вам ни разу не угрожали, нет?”...

Потом становится понятно, что таким образом проверяют мое психическое и эмоциональное состояние. Если тесты показывают “выгорание” или еще какие-то соматические проблемы – врач по гигиене труда рекомендует человеку сходить на беседу к психотерапевту, а работодателю придет извещение о такой-то проблеме со здоровьем у работника. Непосредственно в больнице проверяют зрение, слух  и остальные нужные для обследования общего состояния анализы. Мне, например, врач выписал очки для чтения. И часть потраченных денег на них вернули – но это уже плюшки от моего работодателя.

То есть самое главное тут – всеми силами не допустить, чтоб твой работник получил диагноз "профессиональное заболевание". Кстати, по статистике, наиболее "опасными" в этом деле являются лесорубы, трактористы, водители, а также складские рабочие, швеи и продавцы. Наиболее распространёнными профессиональными заболеваниями являются болезнь от перегрузок и вибрационная болезнь. Связанные с работой заболевания могут диагностировать только врачи по гигиене труда в центре профессиональных заболеваний и гигиены труда Северо-Эстонской региональной больницы. И если там решат, что долговременное, хроническое заболевание (именно с такой формулировкой) работника связано с работой, они уведомляют об этом факте не только непосредственного работодателя, но и Инспекцию труда. Которая в свою очередь должна установить, если такое имело место быть,  вину работодателя - например, были нарушены требования безопасности, не были предоставлены средства защиты и так далее) и перенаправить свое заключение в Департамент социального страхования. Впоследствии все это влетает в копеечку для работодателя. И хоть профессиональные заболевания все же довольно редко наносят вред здоровью (в году регистрируется около 20 таких случаев), но при их выявлении и доказательствах, работодателю могут выставить иск о возмещении ущерба. И вот именно этого стараются не допустить.

---

Свой среди чужих или полгода в Эстонии

29.08.2022

– Ну как, ты уже привыкла к жизни в чужой стране? – спросили меня недавно.

Ну за полгода можно медведя научить ездить на велосипеде, а не только привыкнуть к стране, которая к тому же приняла тебя с распростертыми объятиями, обогрела, накормила, предложила кров и защиту. Да, я почти привыкла. Я с неким азартом пытаюсь учить эстонский язык (но, елки-палки-лес-густой, насколько же он тяжелый! Подозреваю, что медведь более способный ученик и пока я “доползу” до уровня А1, он уже будет на своем велосипеде прыгать тройное сальто с пируэтом). Я насобирала за эти месяцы (не знаю, как так вышло) стратегический запас шапок, рейтузов с начесиком и всяких панталонов с подогревом – в Эстонии суровый климат. Что-то из разряда “я выглянула в окно, а там легкий ветерок колышет арматуру, мимо пролетают птицы, мелкие домашние животные и дети до 8 лет”. И когда этот ветерок пытается чуть ли не содрать с тебя кожу лица, как единственно неприкрытый участок тела, приятного мало. Надо утеплятся. И обвешиваться, как новогодняя елка, светоотражателями: на замену светлым ночам скоро придут ночные дни. Это когда в 8 утра только светает, а в 3 дня уже темнеет. Зато если повезет, можно увидеть настоящее северное сияние! Явление редкое, но в этому году в январе его видели в Нарве, в Йыхви и даже в Таллинне. И чем не бонус, ведь правда? Где еще вы сможете посмотреть сие невероятное природное явление?

Я на 80% привыкла к местным продуктам. У меня уже не разбегаются глаза от неимоверного количества бесконечных лотков с уже приготовленной едой в магазинах. Ну те, которые: купи, подогрей, съешь. Я оценила эстонский юмор про то, что у них самый необходимый предмет на кухне – это ножницы. Чтоб разрезать упаковки с готовой едой или филигранно нарезанными и предварительно отваренными овощами для салата. Не помню я у себя в Украине такого изобилия. У нас даже в самом большом супермаркете этот холодильник будет стыдливо отодвинут в уголок и там будут перекидываться разве что “холостяцкие” пельмени с видавшей виды замороженной пиццей. Зато вечером после работы эстонские родители в полном составе тусуются с детьми на площадках и в парках, а у нас бежат домой рысцой, чтобы полтора-два часа стоять возле плиты. Это не плохо и не хорошо, это просто разные привычки и традиции.

Я ко многому привыкла, на самом деле. К мирному небу, где летают только мирные самолеты. К эстонской, просто невероятной, поддержке. К новому кругу знакомых. К транспорту, который ходит, как часики. К отсутствию голодных и несчастных бездомных котов и собак. Но я до сих пор не отвыкла читать новости с моей бедной окровавленной Украины, плакать над ними каждый день и в такие минуты чувствовать себя чужой...

---