Имеет ли работодатель право в объявлении о приеме на работу указывать требование эстонского языка в качестве родного?

Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев:

Работодатель должен обеспечивать защиту работников от дискриминации, соблюдать принцип равного обращения и способствовать равноправию. Если в объявлении о приеме на работу указано требование эстонского языка в качестве родного, это может указывать на дискриминацию по национальному признаку. Правильнее было бы описать требования к знанию языка на уровне, необходимом для конкретной работы (например, знание эстонского языка на уровне C1).

До начала трудовых отношений работник должен убедиться, что предлагаемая должность ему подходит. Работодатель также должен убедиться, чтобы работник, его навыки и способности соответствовали данной должности. Кроме того, до заключения трудового договора стороны обсуждают наиболее важные условия труда. По результатам переговоров подписывается трудовой договор, который является обязательным для обеих сторон. Во время испытательного срока работодатель имеет возможность оценить, соответствуют ли знания, навыки, способности и личные качества работника уровню, который требуется для выполнения работы.

Если работа требует знания определенного иностранного языка, работник должен владеть им при устройстве на работу и, исходя из этого, принимать решение об устройстве на работу. В ходе трудовых отношений работодатель может требовать от работника тех знаний, которые вытекают из специфики работы. Однако во время трудовых отношений совершенно новые требования предъявлять нельзя.

Работодатель может во время трудовых отношений требовать знания языка, если требование владения языком вытекает из закона.

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/novosti/855/