Предоставляется ли работнику отгул в связи с окончанием ребенком школы или детского сада?

06.06.2023

Читатель спрашивает: В этом году ребенок заканчивает детский сад. Выпускной акт состоится в июне. Из нашей семьи сопроводить ребенка сможет отец ребенка. Может ли отец ребенка сопровождать ребенка на выпускной акт в детском саду в рабочее время?

Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев:

Закон о трудовом договоре не обязывает работодателя предоставлять работнику выходной по случаю выпускного акта ребенка в детском саду. То есть, если рабочий день работника приходится на день проведения выпускного акта, работник должен находиться на рабочем месте.

При этом работник и работодатель могут договориться, чтобы в этот день у работника был выходной. Если организация труда не позволяет отсутствовать на рабочем месте целый день, можно также договориться о том, что работник будет отсутствовать пару часов, то есть отлучится только на время проведения выпускного акта.

Родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком в течение десяти рабочих дней (на каждого ребенка) до достижения ребенком 14 лет. Ходатайствовать об отпуске по уходу за ребенком можно в самообслуживании Департамента социального страхования. Здесь важно соблюдать периоды уведомления. Если работник хочет использовать один календарный день отпуска по уходу за ребенком, он должен уведомить об этом за 14 календарных дней.

Кроме того, родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет, имеют право каждый календарный год получать до десяти дней неоплачиваемого родительского отпуска. Об использовании неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком также необходимо предупредить работодателя за 14 календарных дней.

Источник: https://tooelu.ee/ru/novosti/