Работа родителя школьника и гибкость в трудовых отношениях

23.08.2023

Начинается очередной учебный год. Для одних семей это уже рутина — снова гонка за школьными принадлежностями, сопровождение детей в школу и домашние задания по вечерам, а для других — совершенно новый опыт. Когда ребенок идет в школу, часто возникает потребность в реорганизации — как в личной, так и в трудовой жизни. Когда дело доходит до совмещения работы и семейной жизни, возникают вопросы: что делать, если во время школьных каникул хочется поехать с семьей в отпуск, и как быть, когда из-за болезни ребенка невозможно выйти на работу? Именно эти и другие вопросы мы разберем в этой статье.

ОТПУСК ВО ВРЕМЯ ШКОЛЬНЫХ КАНИКУЛ

С целью лучшего совмещения трудовой и семейной жизни законодатель предусмотрел особые права родителей при использовании основного отпуска. А именно, родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до семи лет, вправе требовать предоставления основного отпуска в удобное для себя время. Родитель, воспитывающий ребенка в возрасте от семи до десяти лет, вправе требовать предоставления основного отпуска во время школьных каникул. Если работник и работодатель не могут договориться о делении основного отпуска на части, то работник может взять основной отпуск целиком. То есть поездки в отпуск и другие любимые занятия во время школьных каникул у детей отменять не придется, поскольку работодатель при составлении графика отпусков должен учесть пожелания родителей детей в возрасте до десяти лет.

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ РАБОТЫ И БОЛЬШЕ СВОБОДНОГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ ЕГО ПРЕПРОВОЖДЕНИЯ С СЕМЬЕЙ

Понятно, что во время трудовых отношений возможности или желание работника выполнять работу на оговоренных условиях могут измениться. Распространенной причиной является желание лучше совмещать трудовую и семейную жизнь. Поэтому, если родитель хочет уменьшить свою рабочую нагрузку, выполнять трудовые задачи удаленно или поменять обычное рабочее время на его суммированный учет, чтобы в одни дни работать больше, а в другие меньше, ему нужно обсудить это с работодателем. В случае достижения соглашения оно оформляется в виде приложения к трудовому договору не позднее дня вступления в силу изменений и затем подписывается обеими сторонами. Если соглашения достичь не удалось, работнику следует подумать, отвечают ли эти трудовые отношения его потребностям, как прежде, или пора что-то менять.

ПОХОД С РЕБЕНКОМ К ВРАЧУ И БОЛЕЗНЬ РЕБЕНКА

Непредвиденные ситуации неизбежны, и иногда может возникнуть потребность отвести ребенка к врачу посреди рабочего дня, например, когда у ребенка внезапно заболело ухо или он получил травму во время игры в мяч. Если нет возможности записаться на прием к врачу во внерабочее время, родителю может быть предоставлено свободное время в разумном количестве, оплачиваемое по средней ставке заработной платы. При этом пропущенные по этой причине рабочие часы отрабатывать не нужно. Однако, если ребенок заболел и родитель должен отсутствовать на работе в течение более длительного периода, чтобы позаботиться о ребенке, ему следует оформить у врача лист по уходу. Касса здоровья платит компенсацию по уходу с первого дня открытия листа по уходу в размере 80% среднего дохода за один календарный день, который рассчитывается на основе облагаемого социальным налогом дохода за предшествующий календарный год. При этом родителю не стоит опасаться, что нахождение в отпуске по уходу может привести к неблагоприятному обращению или расторжению трудового договора в чрезвычайном порядке, так как закон защищает работника от дискриминации в связи с выполнением родительских и семейных обязанностей.

Если позволяет характер работы и работник считает, что трудовые задачи можно выполнять из дома, стороны также могут договориться о дистанционной работе и ее условиях. При необходимости и по договоренности сторон трудовые задания могут быть временно изменены.

В ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Кто хочет, тот найдет способ — редко бывает так, что единственный выход — это прекращение трудовых отношений. Предпосылкой хорошо функционирующих трудовых отношений является учет интересов друг друга, что означает проявление доброжелательности по отношению друг к другу, а при необходимости способность поставить себя на место второй стороны договора.

Гибкость — это улица с двусторонним движением: если работодатель видит, что работник проявляет гибкость в отношении его предложений, он, скорее всего, ответит тем же, что, конечно, не означает, что работник должен отказываться от особых прав, которые распространяются на родителей по закону. То же самое касается и обратной ситуации. Работник тоже должен понимать пределы гибкости работодателя — если необходимо регистрировать пассажиров на рейс рано утром, то невозможно предложить работнику начать рабочий день в удобное для него время. Конечно, это не мешает работодателю пойти работнику навстречу иными способами.

Если родитель обращается к работодателю с просьбой об изменении условий труда, работодатель должен серьезно подумать, что это даст ему как работодателю. Анализ Чанг показывает: «На основании различных международных исследований был сделан вывод, что гибкая организация работы может повысить интенсивность труда и, в свою очередь, производительность работника, число отработанных часов также увеличивается. Это повышает лояльность работника к работодателю и его мотивацию. Кроме того, работники, использующие гибкие методы труда, реже отсутствуют на работе и реже болеют». Гибкость может быть важным конкурентным преимуществом перед другими работодателями, особенно если речь идет о предприятии с более скромным финансовым положением в вопросе заработной платы. Ключевым фактором в трудовых отношениях неизбежно является гибкость, и работодатель должен учитывать, что семья имеет первостепенное значение. Если в трудовых отношениях вообще нет гибкости, работник, скорее всего, рано или поздно начнет искать новое место.

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/novosti/