Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев:
В ночь на 29 октября часы переведут на час назад. Осенью у работников ночной смены появляется дополнительный час сверх обычной смены. Дополнительный час также означает дополнительную оплату за этот конкретный час. Поскольку перевод часов не приводит к изменению согласованного рабочего времени работника, работник должен отработать в соответствии с согласованным рабочим временем. Если рабочий день работника приходится на время перевода часов, стороны должны договориться о том, что работник будет работать на час дольше вместо 8 часов, т. е. 9 часов. Если такого соглашения нет, то работник имеет право отработать положенные 8 часов, т. е. смена должна закончиться раньше.
Дополнительный час может привести к сверхурочной работе. Работодатель и работник могут договориться о том, что работник обязуется выполнить работу сверх оговоренного рабочего времени. Если по итогам месяца или расчетного периода выяснится, что произошла переработка продолжительностью один час, то работодатель обязан возместить работнику этот час как отработанный сверхурочно. Закон предполагает, что сверхурочная работа возмещается оплачиваемым свободным временем. При возмещении свободным временем следует выплатить работнику вознаграждение за труд в однократном размере за сверхурочную работу, а также за свободное время, которое предоставляется работнику за сверхурочную работу. Если работодатель хочет компенсировать сверхурочную работу деньгами, он должен договориться об этом с работником. В случае возмещения сверхурочной работы деньгами работодатель должен выплатить работнику вознаграждение за труд в 1,5-кратном размере.
Таким образом, вознаграждение за труд выплачивается в соответствии с отработанным временем. Если работник работает 9 часов вместо обычных 8 часов, это следует возместить соответствующим образом.
Источник: https://www.tooelu.ee/ru/novosti/
24.10.2023