Инспекция труда Эстонии - Случай из практики...
29.01.2024
В последнее время Инспекция труда получает много звонков с вопросами о несчастном случае на производстве. Точнее, жалобами на сокрытие этого факта. И если уж говорить совсем точно – в большинстве случаев всему виной - незнание людей своих прав и обязанностей.
Работнику фермы корова на ногу наступила. В пятницу. “Ну бывает” – подумал суровый мужчина и никому ничего не сказал. Кое-как пережив выходные дома, в понедельник вынужден был ехать в больницу. Оказался перелом. А вместе с ним и гипс, костыли, больничный. Конечно, работник рассказал работодателю о печальном событии. Тот ему посочувствовал, пожелал скорейшего выздоровления и все...
А работник слишком поздно понял, что ущерб своему здоровью он получил именно вследствие несчастного случая на производстве. И когда он робко попытался разузнать подробности, выяснилось, что время уже ушло, никто его случай не регистрировал, расследование не проводил и, соответственно, больничных в полном объеме ему не видать. Работодатель тоже развел руками: сам виноват, из дома же в больницу обращался, а не с его фермы. Так что, знать не знает, какая корова ногу покалечила, мало ли их в Эстонии есть...
Почти по тому же сценарию, что и на ферме, отреагировал другой работодатель, узнав, что его работнику раздробило руку на станке. Потому что случилось все под конец рабочего дня, коллеги тоже были не особо сведущи, потому как усадили потерпевшего в машину и доставили... домой. Но родные стены почему то не помогли и той же ночью была вызвана скорая. Врач не только оказал первую помощь, но и внес запись о полученной на производстве травме, попутно рассказав, чем отличается бытовая травма от несчастного случая на производстве. А вот работодатель сказал, что ничего он регистрировать не будет, потому что работник из дома скорую вызывал. Значит где-то дома и повредил руку.
В этом случае было разбирательство с множеством безвозвратно утерянных нервных клеток с обеих сторон. Потому как работнику пришлось доказывать, что это не был “злодейский сговор” с “другими членами банды” (коллегами по работе) в надежде “выудить” деньги с работодателя, а действительно несчастный случай на производстве. Хотя, уж будем честны, бывают в нашей практике и такие случаи, где реально сговор и много проблем у ничего не подозревающего работодателя...
Поэтому очень важно, чтобы об ущербе здоровью, полученном при выполнении трудовых заданий, сообщалось сразу, а не через несколько дней. Например, о вывихе ноги, который на первый взгляд не мешает продолжать работу, можно сообщить мастеру, старшему смены или руководителю работ – то есть ответственному лицу. Ибо у каждого из нас свой болевой порог и вроде бы ничего не значащий вывих может оказаться переломом со смещением.
Также важно проследить, чтобы была сделана запись о полученном ущербе именно на рабочем месте в больничном листе. Врач должен незамедлительно сообщить в Инспекцию труда о несчастном случае и уведомить о том, что он назначил пострадавшему работнику временную нетрудоспособность. Получив данные от врача, Инспекция труда в свою очередь информирует об этом работодателя, который должен организовать расследование и выяснить, имел ли несчастный случай причинную связь с работой работника или рабочей средой. А если работник оказался на больничном, он должен еще и составить рапорт о несчастном случае на производстве в среде самообслуживания Инспекции труда не позднее чем через 13 дней после несчастного случая.
Ну а дальше возникает то, из за-чего весь этот сыр-бор начинается. При обычном больничном первые три дня человек будет лечиться за свои деньги, с 4 по 8 – больничный оплатит работодатель и начиная с 9-го – больничная касса, но только 70% от заработка. А вот если в документах появляется надпись “несчастный случай на производстве” – больничный будет оплачиваться больничной кассой с первого дня и в полном объеме. К тому же, тут уже появляется и такой пункт как компенсация ущерба (деньги на лечение, медикаменты и так далее). Поэтому иногда работодателю проще сказать, что работнику по дороге домой оттоптала ноги чужая корова, чем возится с этими рапортами и оплачивать лечение.
Или, например, усыпить бдительность, пообещав все решить, но так ничего и не сделать. Очень популярный, кстати, по применению, способ сокрытия данных о производственной травме.
Вот например, недавний случай. Кровельщик, причем в первый же свой рабочий день, упал с крыши. Работодатель лично отвез потерпевшего в больницу, пообещал поддержку и несколько золотых гор. Попросил не волноваться, поправляться и не о чем не беспокоиться. Узнав, что у работника перелом спины и очень длинный путь к выздоровлению, перечислил ему 200 евро помощи. А потом тихонько удалил из регистра занятости запись о принятии этого человека на работу да и сам, как говорится, ушел в “глубокое подполье”. Ни звонка, ни письма. И трудового договора, конечно же, нет. Потому и страховка для несчастного работяги ничего не покрыла. А он со сломанной спиной и без денег в чужой стране...
Конечно же, я описываю тут самые страшные, но не массовые случаи. Ведь в Инспекцию труда не звонят поболтать по душам или похвалить своего работодателя (работника), а все больше проконсультироваться и пожаловаться. Так что я желаю никому не болеть, но все же зайти на домашнюю страницу Tööelu.ee и прочитать все про несчастные случаи на производстве. И неважно, работник вы или работодатель. Это нужно знать всем.
Источник: https://tooelu.ee/ru/