Является ли предпочтение по возрасту дискриминацией?

Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев:

Дискриминация означает установление для человека каких-либо ограничений, создание неблагоприятного положения, что ограничивает возможности использования или осуществления его прав. Неважно, что является причиной для этого: возраст, раса, цвет кожи, гендерная принадлежность, религиозные, политические или иные взгляды, сексуальная ориентация, национальность или другие обстоятельства.

Работодатель должен обеспечивать защиту работников от дискриминации, соблюдать принцип равного обращения и способствовать равноправию. Работодатель не должен также дискриминировать соискателей при найме на работу и должен соблюдать принцип равного обращения. Работодатель должен принимать меры по предотвращению дискриминации в отношении работников, в том числе защищать своих работников от сексуальных домогательств и притеснений по гендерному признаку.

Примеры дискриминации:

1. В объявлении о работе говорится, что на работу ищут только белокожих людей;
2. Детский сад увольняет воспитательницу, потому что она пенсионного возраста;
3. Работодатель не принимает мер для того, чтобы работник с особыми потребностями мог участвовать в работе или пройти обучение.

Равное, независимо от гендерной принадлежности, обращение должно способствовать равноправию женщин и мужчин, например, за одинаковую или похожую работу работники мужского и женского пола должны получать одинаковую зарплату.

Если права работника были нарушены из-за дискриминации, он может потребовать от работодателя прекратить причиняющее ему ущерб поведение и возместить как материальный, так и нематериальный ущерб.

Связанные с дискриминацией споры разрешаются органом, рассматривающим трудовые споры, судом или комиссией по трудовым спорам. В комиссии по трудовым спорам можно пройти также примирительное производство.

Руководство для работников, которые стали жертвами насилия или дискриминации на рабочем месте:

1. Не оставайтесь наедине со своими тревогами;
2. Сообщите работодателю;
3. В случае физического насилия обратитесь в полицию;
4. Свяжитесь с Инспекцией труда;
5. В случае дискриминации обратитесь за получением мнения к уполномоченному по вопросам гендерного равенства и равного обращения;
6. Потребуйте от работодателя прекратить насилие или дискриминацию на работе и возместить ущерб;
7. Если больше ничего не помогает, расторгните трудовой договор.