Что нужно знать, принимая на работу сотрудника 7-12 лет?

При приеме на работу несовершеннолетнего работодатель должен внести запись в регистр занятости (TÖR). Для того, чтобы в большей степени обезопасить юных работников, законом предусмотрен дополнительный контроль при приеме на работу несовершеннолетнего младше 13 лет.

То есть, если несовершеннолетнему от 7 до 12 лет, соответствующая запись в регистре труда должна быть сделана за десять рабочих дней до начала работы несовершеннолетнего. Затем Инспекция труда проверяет, подходит ли работа и безопасна ли она для несовершеннолетних. Если у инспектора возникают сомнения или не хватает каких-то данных, с работодателем связываются и просят уточнить предоставленные данные.

Если в регистре занятости была сделана запись о трудоустройстве несовершеннолетнего, работодатель должен внести дополнительные данные в систему Инспекции труда TEIS, такие как:

1. Согласие законного представителя несовершеннолетнего - его удобно дать родителю или законному представителю в режиме самообслуживания. Оно также может быть дано устно или письменно, а также разрешено давать согласие впоследствии;
2. Условия труда несовершеннолетнего, включая время выполнения работы и трудовые обязанности;
3. Данные об обязательном школьном обучении.

Если по истечении десяти рабочих дней инспектор не связался и не сообщил об отказе, значит Инспекция труда дала свое согласие и ребенка можно допустить к работе.

Дополнительную информацию о условиях труда несовершеннолетних можно прочитать в статье на Тööelu.