Инспекция труда Эстонии - ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАМ НЕ ВЫПЛАТИЛИ ЗАРПЛАТУ?

Если между сторонами заключен трудовой договор, работодатель обязан выплачивать заработную плату за выполненную работу на согласованных условиях и в согласованные сроки.

Если работодатель не выполняет свои обязательства:

Первый шаг — обратиться к работодателю, желательно в письменной форме, и потребовать прекратить нарушение обязательств. В данном случае, выплатить вам ваши заработанные деньги.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы, работник имеет право потребовать уплату пени за просрочку платежа. (Вот тут можно рассчитать проценты за просрочку платежа: www.viivisekalkulaator.ee).

Если работодатель продолжает нарушать свои обязательства несмотря на ваши письменные заявления, вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы. КСТАТИ, работник имеете право требовать невыплаченную заработную плату в течение трех лет со дня, когда она должна была быть выплачена.

Если задержка с выплатой заработной платы становится существенной, это может в определенных случаях привести к расторжению трудового договора в чрезвычайном порядке. Более подробную информацию о расторжении трудового договора по инициативе работника можно найти здесь: https://www.tooelu.ee/.../odnostoronnee-prekraschenie... 

Как обратиться в комиссию по трудовым спорам:

Чтобы обратиться в комиссию по трудовым спорам, вам необходимо заполнить заявление на эстонском языке. Общение и заседания также происходят на эстонском языке — если сотрудник не говорит по-эстонски, он должен найти того, кто говорит. Это может быть друг, знакомый или родственник.

Все финансовые требования должны быть указаны в заявлении в виде общей суммы, а также должен быть представлен расчет.

В заявлении также должны быть описаны обстоятельства, лежащие в основе иска. Вы можете написать там свое собственное объяснение, которое должно быть связано с подтверждающими документами: например, трудовой договор, график работы, выписка из банковского счета, переписка и т.д.

Все доказательства должны быть представлены на эстонском языке или переведены на эстонский язык. Если у работника нет доступа к необходимым документам, в заявлении можно указать, какие именно документы работник запрашивает у другой стороны.

Обратиться в комиссию по трудовым спорам можно лично или через представителя; заявление может быть подписано представителем только при наличии документа, удостоверяющего право представительства, т. е. доверенности.

Электронное заявление можно подписать цифровой подписью и отправить на адрес электронной почты: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript. ;

Форму заявления можно найти на сайте Трудовой инспекции https://ti.ee/.../obraschenie-v-komissiyu-po-trudovym-sporam

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda