Инспекция труда Эстонии - может ли родитель попросить выходной день по случаю праздничной церемонии окончания школы или садика у своего ребёнка?
04.06.2025
Приближается время выпускных в школах и детских садах - это моменты, которые ни один родитель не хочет пропустить. Однако многие родители по-прежнему обязаны ходить на работу в будние дни. Что делать?
Закон о трудовом договоре не обязывает работодателя предоставлять выходной день по случаю выпускного в детском саду или в школе. Это означает, что если мероприятие проходит в рабочий день, сотрудник обязан быть на работе - если иное не согласовано с работодателем.
Тем не менее, договоренности всегда возможны. Например, работник и работодатель могут договориться, что сотрудник возьмет выходной на весь день или уйдет на несколько часов, чтобы присутствовать на выпускном.
Право на отпуск по уходу за ребенком зависит от срока уведомления. В законодательстве указано, что родитель имеет право на 10 рабочих дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет, и эти 10 дней предоставляются на весь период до достижения ребенком 14 лет. Заявку на такой отпуск нужно подать не менее чем за 14 календарных дней.
Можно также использовать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком - до 10 рабочих дней в год до достижения ребенком 14 лет. Но и в этом случае работодатель должен быть уведомлен как минимум за 14 дней.
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda