Инспекция труда: прохождение медосмотра не должно вызывать у работника дополнительных расходов

"Работодатель направил меня на медосмотр к врачу по гигиене труда, поскольку большую часть рабочего времени я провожу за экраном компьютера. К сожалению, работодатель отказывается компенсировать расходы на проезд на автобусе и время, потраченное на посещение врача. Подруга сказала, что она ходила к такому врачу в рабочее время, и ей компенсировали все расходы. Компенсация — это добрая воля работодателя или его обязанность?" – такой вопрос поступил в Инспекцию труда.

Консультант по рабочей среде Инспекции труда Пирет Кальюла сообщила, что согласно Закону о гигиене и безопасности труда, работодатель покрывает расходы, связанные с предоставлением услуг по гигиене труда. Медосмотр должен проводиться в рабочее время, и работнику за это время выплачивается средняя дневная заработная плата.

"Кроме того, закон также гласит, что планирование и реализация мер по охране здоровья, безопасности и гигиене труда не должны приводить к финансовым затратам для работников", – сказала Кальюла.

"Таким образом, прохождение медосмотра не должно вызывать у работника дополнительных расходов, например, на проезд к врачу. Поскольку прохождение медосмотра является рабочей обязанностью, возложенной на работника работодателем, то время, затраченное на его выполнение, считается рабочим временем. Это означает, что работодатель выплачивает работнику заработную плату за это время", – добавила она.

Если медосмотр влечет какие-либо затраты, Инспекция труда рекомендует в первую очередь обратиться к работодателю и выяснить, какие именно расходы подлежат компенсации и в каком порядке, например, компенсирует ли он проезд на автобусе или использование личного автомобиля.

Разъяснения и примеры расчета средней заработной платы доступны на портале Tööelu.

Источник: https://rus.err.ee/