ВОПРОС ЧИТАТЕЛЯ ⟩ Допустимо ли сократить работника, вернувшегося из отпуска по уходу за ребенком?

Отвечает главный юрисконсульт Трудовой инспекции Владимир Логачев:

Работодатель не вправе сделать уведомление о сокращении штата работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до его выхода на работу. 

Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата с беременной женщиной или женщиной, имеющей право на декретный отпуск, а также с лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по усыновлению/удочерению ребенка, за исключением случаев прекращения деятельности работодателя, объявления работодателя банкротом, прекращения деятельности работодателя, а также прекращения процедуры банкротства без объявления банкротства в связи с сокращением штата.

Иными словами, переговоры с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, по вопросам трудовых отношений и передача уведомления о сокращении штата могут быть проведены только в первый рабочий день после его выхода на работу. Работник обязан письменно уведомить работодателя о решении уйти в отпуск по уходу за ребенком или прервать отпуск по уходу за ребенком за 30 календарных дней до начала работы, если стороны не договорились об ином.

Если к моменту выхода на работу ребенку работника еще не исполнилось трех лет, работодатель обязан соблюдать установленное законом ограничение, согласно которому родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до трех лет, имеет преимущественное право на рабочее место в случае сокращения штата.

При выходе из декретного отпуска, а также из отпуска по уходу за ребенком работник вправе требовать от работодателя исполнения трудового договора, который он исполнял до ухода в отпуск. Это означает, что работник вправе требовать работы на тех же условиях, которые были согласованы в трудовом договоре, то есть той же рабочей нагрузки, тех же рабочих задач, заработной платы и т. д. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон.