«Работаю в магазине, где каждый день нужно поднимать тяжести. У меня постоянно болит спина, и от поднятия тяжестей с каждым разом становится все хуже. Врач сказал, что мне нужно найти работу, которая не включает такую нагрузку на спину, а работодатель из-за этого попросил меня написать заявление об увольнении. Но поскольку другой работы у меня пока не предвидится, меня беспокоит, даст ли написанное мною заявление право на компенсацию в Кассе страхования от безработицы? Мой вопрос: должен ли я сам писать заявление или нужно, чтобы трудовой договор прекратил работодатель?» - спрашивает читатель Postimees.
Отвечает юрист-консультант Трудовой инспекции Хели Оявеэ:
«Если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять служебные обязанности, для прекращения трудовых отношений есть две возможности. Первая возможность заключается в том, что трудовые отношения прекращает работник на основании части третьей 91 статьи Закона о трудовом договоре. Вторая возможность такова, что трудовые отношения прекращает работодатель на основании пункта первого части первой 88 статьи Закона о трудовом договоре. Обе возможности предусматривают наличие письменной справки от врача, из которой следует, какая работа или работа в какой рабочей среде противопоказаны работнику. Например, если в справке написано, что противопоказана работа с поднятием тяжестей, или работа в среде с древесной пылью, то работодатель должен это учесть.