Означает ли удаление из регистра работы, что меня уволили?

16.06.2020

Читатель спрашивает: Меня приняли на новую работу, с испытательным сроком. Работодатель внес меня в Регистр работы, но через несколько дней удалил запись и сказал, что я не прошел испытательный срок и трудовой договор закончен. Означает ли это, что я теперь уволен с работы? 

Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда: Удаление записи из регистра работы или пометка записи как прекращенной работы не прекращает отношений по трудовому договору. Условия расторжения трудового договора вытекают из Закона о трудовом договоре. Трудовой договор может быть расторгнут в устной форме только по соглашению сторон, в других случаях, т. е. в случае расторжения трудового договора в обычном или чрезвычайном порядке, работодатель или работник должен направить другой стороне четко выраженное уведомление о расторжении в форме, которая может быть воспроизведена в письменном виде (например, по электронной почте). Более подробную информацию можно найти на подстранице портала Tööelu (Трудовая жизнь). Трудовые отношения продолжаются до тех пор, пока та или иная сторона не уведомит об их расторжении или пока трудовой договор не будет расторгнут, например, по соглашению сторон.

Если работник обнаружит, что записи в Регистре работы по-прежнему не изменены, то есть корректные записи отсутствуют, то вначале следует написать работодателю и попросить восстановить запись, чтобы все соответствовало положениям Закона о трудовом договоре. Если работодатель отказывается это сделать, работник должен продолжать ходить на работу и требовать работы или сам расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока, уведомив об этом за 15 дней. Если получено уведомление об увольнении, но записи в регистре работы нет, то можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд и потребовать установления прекращения трудовых отношений и изменения записей в Регистре работы на основании решения суда или комиссии по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам на основании вступившего в силу решения может внести изменение в запись. На основании вступившего в силу решения суда изменение записи может быть сделано либо самим бывшим работодателем, либо Налоговым и таможенным департаментом.

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/Vse-novosti/2686/