Действует ли продленный отцовский отпуск также для тех, кто выходит в отпуск в конце июня?

25.06.2020

Читатель спрашивает: Один наш работник сообщил нам о радостном событии - в его семье в июле этого года ожидается прибавление. С 1 июля отцовский отпуск станет длиннее и увеличится с 10 до 30 дней. Будущий отец хочет выйти в отцовский отпуск уже в июне. Каким образом следует учитывать его отпуск? 

Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда: Действительно с 1 июля изменится ст. 60 Закона о трудовом договоре, которая регулирует право на получение отцовского отпуска. Согласно новым правилам, отец имеет право на отцовский отпуск в размере 30 календарных дней одной частью или разными частями в период за 30 дней до предположительной даты рождения ребенка, назначенной врачом или акушеркой, до достижения ребенком трехлетнего возраста. 

Работодатель должен обращать внимание на прикладные положения относительно права на использование отцовского отпуска согласно ст. 139 ЗоТД с отметкой 2. Другими словами, если будущий отец желает выйти в отцовский отпуск уже в июне, он имеет право на отцовский отпуск в размере только лишь 10 рабочих дней, т.е. в этом случае на него не распространяется право на отцовский отпуск в 30 календарных дней. Если же будущий отец желает выйти в отцовский отпуск с 1 июля, он сможет сделать это уже согласно новому порядку. 

В отношении отцовского отпуска в качестве предпосылки добросовестного поведения также действует то правило, что будущий отец должен сообщить своему работодателю о своем желании выйти в отпуск за 14 дней, однако по соглашению сторон всегда можно договориться о более коротком сроке предварительного уведомления. 

Более подробная информация о родительских отпусках на домашней странице Министерства социальных дел и на домашней странице Департамента социального страхования 

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2694/