Действует ли сокращенный рабочий день также для работников, находящихся на удаленной работе?

22.02.2021

Читатель спрашивает: я работаю в ИТ-фирме, и из-за пандемии коронавируса все работники выполняют удаленную работу из дома. Рабочий день у нас обычно длится с 8.00 до 17.00. Начальство отправило нам приглашение на собрание 23 февраля в 15.30. Я обратил внимание начальства, что 23.02 – сокращенный рабочий день, поэтому собрание следовало бы провести раньше. Мне ответили, что поскольку все находятся на удаленной работе, то сокращенный рабочий день к нам не применяется, поскольку мы ведь и так дома. Действует ли сокращенный рабочий день все же для всех работников, также для тех, кто находится на удаленной работе?

Отвечает Сандра Куус, юрист-консультант Инспекции труда: рабочий день сокращается перед Новым годом, годовщиной Эстонской Республики, Днем победы и кануном Рождества. Таким образом, вторник на этой недели, то есть 23 февраля, является сокращенным рабочим днем. Если работник находится 23 февраля на работе, то рабочее время следует сократить на три часа.

Рабочий день следует сократить у всех работников, также у тех, кто работает удаленно. Рабочий день можно не сокращать только по соглашению сторон, то есть и работник, и работодатель должны быть согласны с этим. В таком случае работодатель должен возместить также возможную сверхурочную работу в виде оплаченного свободного времени или по договоренности в деньгах в 1,5-кратном размере. Рекомендуем Вам четко ответить работодателю, согласны ли Вы не сокращать рабочий день, поскольку работодатель не может принять такое решение в одностороннем порядке.

В удаленной работе действуют обычные ограничения на время работы и отдыха, работник может использовать во время работы паузы, а работодатель должен вести учет рабочего времени.

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2950/