Можно ли из-за ограничений изменить в магазине график работы в одностороннем порядке?

09.03.2021

Читатель спрашивает: из-за установленных ограничений наш магазин в выходные дни должен быть закрыт. Наши работники работают на основании суммированного рабочего времени, и на момент получения известия об ограничениях график на март уже был утвержден. Мы хотели бы продлить часы работы магазина в рабочие дни и изменить рабочий график работников, выходящих на работу в выходные. Разрешено ли работодателю в условиях нынешних ограничений изменять график в одностороннем порядке?

Отвечает Сандра Куус, юрист-консультант Инспекции труда: в общем случае уже утвержденный график можно изменить только по соглашению сторон, но в связи с ограничениями, установленными для предотвращения распространения коронавируса, работодатель может в одностороннем порядке изменить рабочий график и отдать иные распоряжения, если они исходят из крайней необходимости.

Крайняя необходимость предполагается, прежде всего, в случае вреда или опасности возникновения вреда для имущества или иного блага работодателя вследствие непреодолимой силы (ч. 4 ст. 17 Закона о трудовом договоре (ЗТД)). При определении крайней необходимости следует учитывать интересы и права работника, а также принцип доверия и благоразумности, то есть сравнить последствия, исходящие из крайней необходимости работодателя, и права работника за рамками трудовых отношений.

Если работодатель не переорганизует работу, то он обязан выплачивать работнику, числящемуся в графике в выходные дни, среднюю заработную плату по той причине, что работодатель не предоставил работу (ст. 35 ЗТД). Таким образом, в данном случае работодатель может из-за ограничений опираться в отдаче распоряжений на крайнюю необходимость.

Работодатель может также в одностороннем порядке изменить организацию рабочего времени, если изменения вытекают из потребностей предприятия работодателя и являются разумными с учетом интересов обеих сторон (ч. 4 ст. 47 ЗТД). Цель организации рабочего времени – установить время выполнения работы, прежде всего начало, окончание рабочего времени и перерывы в течение рабочего дня.

Таким образом, односторонние изменения в рабочем графике или в часах начала и окончания работы из-за ограничений возможны, если они исходят из крайней необходимости или потребности предприятия. Работодатель должен обосновать работнику, почему исходя из ограничений следует изменить график работы и в чем в данном случае заключается крайняя необходимость.

В трудовых отношениях нельзя вступать в противоречие с принципом доверия и интересами другой стороны. Например, если работник не согласен с изменением графика работы вследствие исполнения важных семейных обязательств, то работодатель должен это учитывать.

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2962/