Можно ли сделавшим прививку работникам давать выходной?

23.03.2021

Читатель спрашивает. Мы у себя на предприятии хотим поддержать работников, которые идут прививаться от COVID-19. Людей в связи с этим беспокоит, что если после прививки возникнут осложнения, то им придется остаться дома и потерять в зарплате. Можем ли мы предложить нашим работникам дополнительный выходной после дня вакцинации? 

Отвечает Сандра Куус, юрист-консультант Инспекции труда. Работодатель может предлагать своим работникам, например, дни здоровья, которые по существу являются оплачиваемыми рабочими днями без больничного листа. Законами предоставление дней здоровья не регулируется, так что предоставлять их или нет – решать работодателю, а соответствующие компенсации можно предусмотреть, например, в правилах организации труда. 

Так работник смог бы воспользоваться днем после прививки как оплачиваемым днем здоровья. Если на предприятии уже предусмотрены дни здоровья, то работодатель может предоставлять один дополнительный день сделавшим прививку работниками, чтобы они смогли восстановиться от возможных побочных эффектов. 

Если же случится так, что побочные эффекты продержатся дольше одного дня, человека нужно убедить взять больничный и обязательно обратиться к семейному врачу. В дополнение к плате за 2–5-й день болезни работодатель может выплачивать только облагаемую подоходным налогом компенсацию по болезни в размере до 100% средней зарплаты работника. 

Официальная информация о вакцинации в Эстонии от COVID-19 доступна по адресу https://www.vaktsineeri.ee/ru/covid-19. О коронавирусе и трудовых отношениях можно почитать на портале Tööelu в сводной статье по COVID-19 и разделе COVID KKK.

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/2989/