Можно ли, сменив место работы, снова взять учебный отпуск?

04.05.2021

Читатель спрашивает: Я учусь в университете и одновременно работаю. В апреле я сменил место работы. У прежнего работодателя я использовал 30 календарных дней учебного отпуска, могу ли я взять учебный отпуск у нового работодателя еще раз? 

Отвечает Кайре Саареп, руководитель отдела превенции Инспекции труда. Для начала важно отметить, что учебный отпуск предоставляется за календарный год, т.е. право на его получение отсчитывается с 1 января и заканчивается 31 декабря, а не по учебному году. Согласно ч. 1 ст. 13 Закона об обучении взрослых, работнику и чиновнику на основании его ходатайства и справки учебного заведения для участия в уровневом обучении или дополнительном обучении, проводимом содержателем учреждения дополнительного обучения, предоставляется учебный отпуск сроком до 30 календарных дней в течение одного календарного года. Таким образом, если в январе у работника использованы все дни учебного отпуска, то в этом году он больше не может ходатайствовать о них. Если работник сменил работодателя и использовал все дни учебного отпуска за календарный год, у него не возникает права снова ходатайствовать перед работодателем о 30-дневном учебном отпуске. 

Но у работника есть возможность воспользоваться у нового работодателя дополнительным учебным отпуском в 15 календарных дней для завершения уровневого обучения, который оплачивается по ставке минимальной заработной платы. Разумеется, только в том случае, если эти дни не использованы у прежнего работодателя. Дополнительный отпуск для завершения учебы предусмотрен в первую очередь для дел, связанных с завершением учебы (написания диплома, подготовке к выпускным экзаменам и т.п.). В то же время Законом об обучении взрослых использование учебного отпуска для завершения учебы точно не регламентируется, и может идти речь о том, чтобы воспользоваться этим отпуском раньше, чем в год окончания учебы. Но сделать это можно только один раз: если работник использует отпуск для завершения уровневого обучения в первый год обучения, то сделать это вновь в последний год будет уже невозможно. То же самое произойдет, если работник в процессе учебы еще раз сменит работодателя. 

О выходе в учебный отпуск работодателя следует уведомить не менее чем за 14 календарных дней. Заявление должно быть составлено в допускающей письменное воспроизведение форме (электронным письмом, письмом и т.п.). В заявлении нужно указать, какого вида учебным отпуском работник хочет воспользоваться (для завершения уровневого обучения или обычным). Учебный отпуск в течение года можно брать частями. Закон не запрещает брать его и по одному дню (если только дни учебного отпуска не совпадают с выходными днями работника). Также для выхода в учебный отпуск необходимо представить работодателю справку из учебного заведения. Работодатель должен оплатить учебный отпуск в предпоследний рабочий день до его начала, но можно договориться и о выплате отпускных в день зарплаты.

Источник: https://www.tooelu.ee/ru/Novosti/3027/