Работа по тестированию работников на алкоконтроль.

Предотвращение ситуаций, которые ведут к недопониманию между работниками и их непосредственными руководителями - работникам, без их согласия меняют уже утвержденные графики работ.

Вопросы по графикам автобусов.

Уточнения к ПРАВИЛАМ ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА.

Предложения по информированности работников (перевод на русский язык, сделать перевод на русский язык «скелета» текста индивидуальных трудовых договоров работников, Сделать список профессий в концерне, которые дают возможность выйти раньше на пенсию).

Заключение Коллективного Договора на 2023- 2024.

 Обучения и повышения рабочей квалификации на предприятии.

Профсоюз после встреч с работниками концерна на тему обучения и повышения рабочей квалификации предлагает:

1. Составить списки работников по профессиям, где требуется определенная квалификация, подтвержденная свидетельствами. (Если там определен срок действия).
2. Работодатель организует обучение для всех групп. (стропальщик, электрик и прочее)

Промежуточный ответ 30.09.2022

Поэтому для улучшения качества планирования и проведения обучения работников, во всем концерне будет внедрена общая система администрирования учебного процесса.

На данный момент этим занимается отдел персонала, а именно руководитель по обучению.

Завершено. - январь 2023. Информация в рассылке от работодатель 05.01.2023 - Запланированная на 2023 год деятельность по обучению уже началась. Наши приоритеты в области обучения в этом году

Начало работы по повышению заработной платы. 

Завершено - дек 2022 - заработная плата повышена с января 2023 

Поиск возможности получения работниками дополнительного медицинского страхования.

Оплата в предпраздничные дни с  июня 2021 по февраль 2022 (доплатили работникам) 

Выставляют вакансии на сайт работодателя.

Бесплатный рабочий автобус всем работникам.

Завершено март 2020

обед 50 минут и в пятницу время работы до 16.00.

Договорились с работодателем о поддержке занятий спортом для работников - система SportID.

Завершено в 2018 году

Всем сокращенным работникам, кто вернулся работать на предприятие, был сохранен рабочий стаж (с учетом стажа до сокращения).

Завершено в августе 2016

«Пока в Эстонии нет коллективных договоров, не может быть и речи о государственной политике оплаты труда, которой не существует ни во многих отраслях, ни в стране в целом.

Я благодарю всех работников, у которых хватило мудрости вступить в профсоюз, и честных работодателей, которые в условиях конкуренции не соревнуются со своими работниками в отраслевых соглашениях. Остальным - удачи в прохождении этого пути!»

Эйки Нестор

“Построение лучшего будущего путём улучшения условий труда и повышения заработной платы – в этом заключается фундаментальная роль профсоюзов. Необходимо ликвидировать неравенство, и лучший способ добиться этого – успешные коллективные переговоры”,

– говорит генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.

(21-22 февраля, 2024 Форум ОЭСР) Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе подчеркнул, что соглашения,
имеющие юридическую силу, играют важнейшую роль в производственных отношениях:

 “Если у нас нет юридической силы, то нет и производственных отношений. Без этих соглашений работники и работодатели будут находиться на разных планетах. Работодатели обладают полнотой экономической власти, и, если нет сдерживающих факторов, они будут ее использовать. Без правового регулирования и юридически обязывающих соглашений работники будут оставаться рабами”.

 В отделение входят все члены профсоюза, не имеющие трудовых отношений с VKG и VNK.

02.02.2024 – Подача иска в суд на востребование недоплаченной заработной платы и прочих выплат.

16.04.2024 – Суд удовлетворил все заявленые требования. В связи с тем, что работодатель не оспорил решение суда, но и не выплатил деньги, дело передано судебному испольнителю.

Востребование заработной платы. Подано заявление в КТС. Дата заседания 22.02.2023

не доплаченная З/П – Водитель Ekspress-Auto L

Востребование денежных требований, возникших за время переработки (начисление со всех видов оплаты: основная заработная плата + премии/бонусы)

Bauroc AS - выиграли судебный процесс о времени переодевания (решение суда 12.10.2021): время переодевания считается рабочим временем (удовлетворили денежные требования).

Bauroc AS - незаконное сокращение доверенных лиц (получили денежное требование)

Дискриминация на рабочем месте по половой принадлежности. Женщины получают меньше основную заработную плату при выполнении однотипных заданий. Направлено письмо руководителю предприятия и директору по персоналу концерна.

Когда будут приведены в порядок мужские туалеты, чтобы работники могли ими нормально пользоваться?

Завершено: июнь 2023

Анализ риска должен был быть переделан в прошлом году. Когда будет пересмотрен анализ риска на предприятии?

Будет ли в этом году работать вентиляция?

Пересмотр «ПОРЯДОК ВЫДАЧИ, ОБСЛУЖИВАНИЯ И ВОЗВРАТА СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И РАБОЧЕЙ ОДЕЖДЫ»? Возможность получать новую спецодежду.

Вопрос увеличения заработной платы у работников с апреля 2023.

Вопрос об обучении работников.

Пересмотр должностных инструкции? Был ли сделан перевод должностных инструкции на русский язык?

Вопросы по технике безопасности в связи с вводом в действие новой установки водоподготовки.

Необходимо изменить расположение видеокамеры на пульте завода извести, чтобы она была направлена на рабочий процесс.

Внесение в личные трудовые договора работников информации, есть ли на данной профессии возможность выработать «льготную пенсию»

 Новая спецодежда. Были проблемы с заменой и выбором спецодежды. По состоянию на сентябрь 2022 имеется следующая информация - Фирмы поставщики выбраны, в понедельник пойдет первая партия в пошив.

 Сентябрь 2021 - Иск о признании инцидента с работником, в следствие которого он получил частичную трудоспособность несчастным случаем.

Сентябрь 2022 -  Решение суда 08.09.2022 № 3–6/1436–11 о признании административного акта недействительным и о возобновлении производства.

Возможности постройки крытого склада для сырья (известняк) на заводе извести.

Промежуточный итог – встреча с председателем совета VKG Energia: практически изучить возможность  складирование сырья в здании (бывший склад (крытый)).

Завершено: январь 2023. Склад будет находиться в другом месте

Женская душевая VKG Energia - в душевой необходимо долго ждать горячей воды, чтобы помыться.

Промежуточный итог – 14.10.2022 В душевую поставят бойлер. Бойлер уже заказан, приезжала фирма и наметили куда поставить. Должны приехать со дня на день для установки.

Завершено в октябре 2022 г -

По информации, имеющейся в профсоюзе, в женской душевой установлен бойлер. Надеемся, что теперь женщинам не придется затрачивать много времени, чтобы помыться.

К сожалению, в течение очень долгого времени не решался этот вопрос.

Это еще один из примеров, что все нерешенные проблемы можно решить. Просто для решения одной проблемы требуется непродолжительное время, а другой вопрос ждет своего решения не только несколько месяцев, но и несколько лет. 

Самое главное, чтобы проблема была озвучена в профсоюзе и мы вместе занимались бы ее решением.

Открытие и закрытие «фонарей». Для этой работы будет заказана специальная фирма. Работники предприятия не будут принимать участие в этих работах.

Качество «фонарей». После обращения профсоюза к специалистам по рабочей среде был получен ответ - «Фонари» будут меняться в рамках проекта вентиляция, первый этап проекта уже пошел на конкурс».

Завершено в сентябре 2022

 Проверка соблюдения времени работы и отдыха.

Сентябрь 2022 - Выяснение причины не соблюдения времени отдыха и рабочего времени - нарушение законодательства со стороны работодателя

Проблемы с циркуляцией воды в женской душевой.

Завершено ноябрь 2022

Рабочие инструкции. От работников была информация, что на рабочих местах отсутствуют рабочие инструкции.

Завершено сентябрь 2022

 Обращение от машинистов котлов (заработная плата, техника безопасности, микроклимат, нехватка кадров, напряженность на рабочем месте)

 Член профсоюза получил выплаты, которые ему обещал работодатель, но не выплатил. Деньги работник получил, когда для решения этого вопроса присоединился профсоюз. Деньги были выплачены в июне 2022.

Компенсация за использование личного транспорта.

Перед руководством концерна поднят вопрос о возможности получения компенсации за использование личного транспорта работниками, которые не имеют возможности использования общественного транспорта.

 *** Август 2022 повторное письмо руководству концерна по этому вопросу..

Возможность получения льготной пенсии работниками завода извести

Промежуточный итог – встреча с председателем совета VKG Energia.

Завершено: январь 2023 г. Предоставлены документы со стороны работодателя (VKG Energia), что у работников завода извести нет возможности получения льготной пенсии. Поэтому у работников осталась возможность обращения в суд.

Поиск возможности получения работниками дополнительного медицинского страхования – Завершена 01.11.2022 т.к. объявлено о коллективных сокращениях.

Бесплатный рабочий автобус всем работникам.

Завершено март 2020

Отстояли интересы работника в КТС (комиссия по трудовым спорам), после этого суда деньги вернули ещё двум работникам, которые не подавали иск в суд.

Завершено - декабрь 2016

Опасное передвижение по территории шахты при передаче смены (парковка машин). Повышается риск спотыкания, падения.

Предложение – установить навес / крышу возле заправки топливом.

Ситуация у водителей, занимающихся перевозкой полукокса: нет возможности использовать шкафчики для грязной одежды в центральной душевой.

Завершено: февраль 2024

Все шкафчики перенесены: те, кто на Оямаа – их шкафчики там, у ж/д отдела - шкафчики на их местах работы (станция К-Ярве, Вахекюла). И те, кто на территории VKG Oil – их шкафчики в olmehoone.

Хватает ли всем водителям, у которых рабочее место на шахте Оямаа, шкафчиков для спецодежды.

Внесение в личные трудовые договора работников информации, есть ли на данной профессии возможность выработать «льготную пенсию»

Компенсация за использование личного транспорта.

Перед руководством концерна поднят вопрос о возможности получения компенсации за использование личного транспорта работниками, которые не имеют возможности использования общественного транспорта.

 *** Август 2022 повторное письмо руководству концерна по этому вопросу..

Завершено - компенсации не будет. Работодатель дал обоснованный ответ.

- Более точное определение пауз для отдыха для водителей и работников погрузчика на территории шахты.

- Качество дорог и оборудование площадки для замены колес -  выполнено частично.

- Организованы места, где работники смогут сдавать и получать одежду на территории шахты

- Организация более оперативной передачи информации

- Доступность инструкции по технике безопасности и правила трудового распорядка

- Урегулирование пунктов организации труда (При отсутствии старшего смены, когда смена работает в меньшем составе, передача техники, коммуникация с представителями шахты и прочее)

- Инициированы выборы уполномоченных по рабочей среде из работников этого участка шахта Оямаа

Профсоюз договорился с работодателем, чтобы для водителей не применялся суммированный учет рабочего времени.

- Повышение заработной платы 2 раза в год (январь и май).

- С помощью профсоюза был снят иск работодателя к водителю за ущерб (700 евро).

- Было отменено соглашение о материальной ответственности с водителями, т.к. все соглашения были составлены не в соответствии с законом.

В декабре 2014 г работодатель снизил заработную плату водителям на 10 %, в марте 2015 году профсоюз путем переговоров добился возвращения прежнего размера заработной платы.

Выровняли заработную плату дежурным станции