15.06.2020

Lugeja küsib: Läksin uude töökohta tööle, katseajaga. Tööandja pani mind Töötamise registrisse kirja, aga kustutas paari päeva pärast ära ja ütles, et ma ei läbinud katseaega ning tööleping on lõppenud. Kas see tähendab, et ma olen nüüd töölt lahti lastud? 

18.06.2020

Sel aastal on võidupüha teisipäeval ehk tööpäeval. Kuna võidupüha on riigipüha, on sellele eelnev tööpäev ehk 22. juuni kolme tunni võrra lühem. 

09.06.2020

Lugeja küsib: Töötan metallitööstuse ettevõttes. Tööandja sunnib meid kandma turvajalanõusid ning ähvardab lahti lasta need töötajad, kes turvajalanõusid ei kanna. Aga mul on nendega ebamugav, kas ma võin keelduda  turvajalanõude kandmisest? Kas tööandja võibki mind lahti lasta seepärast, et ma ei kanna turvajalanõusid - mul on töö alati korralikult tehtud ja ma pean tööaegadest kinni? 

18.05.2020

Lugeja küsib: Paljud meie kontori töötajad on tööle tagasi tulemas. Osad on ütelnud, et tahavad jätkata kaugtööl, samas meil on kontoris kõigile korrektsed ergonoomilised töökohad loodud. Olen tööandjana valmis kaugtööd võimaldama, aga kas on mingid nõuded, mida peaksin järgima?

25.05.2020

Lugeja küsib: Kas ma võin oma talusse võtta suveks tööle alaealisi põllutöödele – korjama marju (maasikaid, vaarikaid, musti ja punaseid sõstraid), köögiviljapeenraid rohima ja suve lõpupoole ka vilju korjama?

Vastab Piret Kaljula, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant: Üldiselt on Teie poolt loetletud tööd ehk marjade ja köögiviljade korjamine sobilikud 13aastastele ja vanematele lastele. Läbi tuleb vaid mõtelda, kuidas tööd teha ning kes tõstab marju täis kaste või ämbreid. 

24.04.2020

Kas tööandja võib oma töötajatelt küsida, kas neil on tuvastatud COVID-19 (samuti millal see tuvastati ja kust töötaja nakkuse sai)?

20.04.2020

Lugeja küsib: Meie ettevõttes on klientide arv ja käive järjest vähenenud. Kuna tegeleme hooajalise teenusega, siis jõudsime juba sõlmida hooajatööde tegemiseks tähtajalised töölepingud märtsist septembrini. Nüüd aga peame töötajaid ikkagi koondama hakkama. Kas tähtajalise töölepingu võib poolte kokkuleppel varasema tähtajaga ära lõpetada või peame ka need töötajad koondama?

13.04.2020

Lugeja küsib: Meil on ettevõttel kaks juhatuse liiget, kellega on sõlmitud käsunduslepingud. Üks neist teeb ettevõtte raamatupidamist, teine tegutseb müügijuhina ning käib vahel ise ka kaupa vedamas. Kas Töötukassalt töötasu hüvitise saamiseks tuleks nende käsunduslepingud ümber vormistada töölepinguteks?