/nginx/o/2023/02/28/15170913t1h136f.jpg)
09.06.2023«Что делать, если меня перевели с одного места работы на другое, с более тяжелыми условиями труда?» – спрашивает читатель.
Инспекция труда Эстонии - ПРО ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ
12.06.2023
Хочу взять отпуск за свой счет. Может ли работодатель отказать мне в этом?
Инспекция труда Эстонии - Ключ в соглашении!
05.06.2023
При подписании трудового договора работник и работодатель договариваются, среди прочего, о должности и размере заработной платы.
Работник выполняет работу и имеет право на получение за нее согласованной заработной платы. Если работодатель хочет снизить заработную плату или сменить условия работы, то необходимо уведомить об этом работника и договориться о новом соглашении.
ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Форма трудового договора”
31.05.2023
Считается ли законным заключение договора, с подписями, но без печатей и без предоставления второго экземпляра работнику, по его требованию? Имеет ли такой договор силу?
ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Отпускные”
25.05.2023
Работаю в гимназии. В начале июля выплачивают зарплату за июнь и все отпускные, соответственно снимается большой налог, превышающий заявленный для других месяцев работы. Возможно ли сумму отпускных разделить на июль и август, а не выплачивать всё сразу? Бухгалтер отказывается так делать, но ничем не мотивирует свой отказ. Есть ли ссылки на какой-нибудь закон, позволяющий делить сумму отпускных на два месяца?
Инспекция труда Эстонии: Что делать, если у вас до сих пор нет на руках копии трудового договора?
24.05.2023
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах; один экземпляр трудового договора остается вам, а другой поступает во владение работодателя. Однако отсутствие письменной формы не отменяет трудовой договор, но может сильно усложнить доказательство договоренностей. Но если работник приступил к работе, то предполагается, что действует трудовой договор.
ОТВЕЧАЕТ ЮРИСТ | Как трудовое законодательство защищает беременную работницу?
21.05.2023
„Пожалуйста, объясните, как закон защищает беременную женщину, если работодатель хочет ее уволить по какой-либо причине. В каких случаях это возможно? Какая компенсация тогда положена беременной сотруднице? Правда ли, что при прекращении трудовых отношений с беременной женщиной работодатель должен выплатить работнице компенсацию в размере ее средней заработной платы за 12 месяцев?“, - спрашивает женщина.
Каким будет не облагаемый налогом минимум, если выйти на пенсию на льготных условиях? Отвечает эксперт
18.05.2023
Читательница Maaleht интересуется, какая ставки не облагаемого налогом минимум к ней применяется, если она вышла на пенсию досрочно на льготных условиях.