- Töötajad jahivad kaugtöövõimalusi.
- Paindlik töökorraldus meelitab kandidaate, kuid kaugtöö osakaal pole suurenenud.
- Pangad ja IT-sektor pakuvad enim kaugtöövõimalusi, kuid toitlustuses on need haruldased.
Riigikogu võttis vastu paindlikku tööaega lubava seadusemuudatuse
19.11.2025
Riigikogu võttis kolmapäeval vastu töölepinguseaduse muudatused, millega tekib võimalus sõlmida paindliku tööajaga töölepinguid.
Selle nädala alguses protesteerisid ametiühingud Toompea ees seadusemuudatuse vastu, mida ettevõtjad nimetavad kümnendi parimaks seaduseks, sest see võimaldab sõlmida paindliku tööajaga lepinguid. Nimelt saab edaspidi sõlmida lepingu, kus minimaalne tööaeg nädalas on 10 tundi, aga tööd võib mõnel nädalal olla kuni 30 tundi enam.
Tööandjad valitsusele: loobugem kliimaseadusest
19.11.2025
Eesti suuremaid tööandjaid esindava Eesti tööandjate keskliidu volikogu otsustas, et ei toeta kliimaseaduse edasist menetlemist praegusel kujul ja soovitab valitsusel seadusest loobuda.
Ametiühingud - Video by Andreas Õun
Ametiühingud - Riigikogus võeti töölepinguseaduse muudatused (602 SE) 💥seadusena vastu.
19.11.2025
GRAAFIKUD ⟩ Poppidesse ametitesse kandideerib üle tuhande inimese. Millistele töökohtadele tormi joostakse?
19.11.2025
Kümnele kõige populaarsemale tööpakkumisele on tänavu kokku kandideerinud üle 11 000 inimese ning paindlikust töökorraldusest on saanud peamine tõmbetegur, selgub CVKeskus.ee tööportaali andmetest. Paraku ei ole kaugtööpakkumiste osakaal aastaga suurenenud.
Tööstusmuutus Ida Virumaal – kas unistus või tegelikkus?
19.11.2025
Järjekordse õiglase ülemineku foorumil võetakse 20. novembril 2025. aastal taas jutuks see, kuidas võiks toimuda ulatuslik tööstusmuutus Ida Virumaal – Eesti tööstuse kantsis, kus eeldusi selleks nähakse nii mõneski vallas. Kas see aga teoks saab? Postimees kannab üle kahetunnise ekspressfoorumi ettekanded ja arutelud.
Seadusemuudatusega lisandub võimalus sõlmida paindlikke töölepinguid
19.11.2025
Riigikogu võttis tänasel istungil vastu töölepingu seaduse muudatused, mis võimaldavad töötajal ja tööandjal sõlmida soovi korral paindliku tööaja kokkuleppeid ehk töötada fikseeritud koormuse asemel tööajavahemikuga. Lisaks täpsustatakse töötajate töö- ja puhkeaja reegleid ning noorte tööaja tingimusi.
Värske uuring näitab: Eesti mehed on naistest rohkem tööl. Ent see stabiilsus peidab endas probleeme
18.11.2025
Meestepäeva eel avaldatud töökatkestuste statistika näitab: mehed võtavad vähem vabu päevi kui naised, viibivad pikemalt haiguslehel ning on harvem õppe- ja vanemapuhkusel.