Alaealine noormees tahab laotööga raha teenida – millega tuleks arvestada?
21.05.2024
Lugeja küsib: Meie ettevõttesse soovib tööle tulla alaealine noormees. Tema tööks oleks laos kaubakastide riiulitele ladustamine, üks kast kaalub umbes 10 kilo. Vastab Piret Kaljula, Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant:
Oluline muutus: edaspidi saab pikal haiguslehel olles töötada, sissetulekutes kaotamata
15.05.2024
Täna jõustus seadusemuudatus, mis võimaldab rohkem kui kaheks kuuks haiguslehele jäänud inimestel osalise koormusega või kergemaid ülesandeid täites tööle naasta ning saada seejuures haigestumise eelset töötasu. Muutus rakendub alates 15. maist 2024 väljastatud haiguslehtedele.
Tööinspektsioon
14.05.2024
Töö tegemiseks võib sõlmida erinevat liiki lepinguid, näiteks töölepingu, töövõtulepingu ja käsunduslepingu.
Kui pikk võib olla alaealise tööpäev?
13.05.2024
Tööandja küsib: Soovin tööle võtta alaealist, kuid kasutame oma ettevõttes summeeritud tööaega ja töötajad töötavad vahetustega. Kui pikki töövahetusi saan planeerida alaealisele töötajale?
Kuidas peab 7-12-aastase töötaja registreerima?
06.05.2024
Tööandja: Võtsin tööle 10-aastase lapse. Kuhu ja mis andmeid peab alaealise tööle võtmisel sisestama?
Kas väikeste lisaülesannete jagamine stereotüüpide alusel on diskrimineerimine?
29.04.2024
Töötaja küsib: Töötan ühe ettevõtte kõnekeskuses ja olen üks vähestest meestest kollektiivis. Meie tööandjal on kombeks küsida abi kontoris olijatelt asjadega, mis ei lange konkreetselt ühegi töötaja vastutusalasse. Näiteks pöördutakse pidevalt meessoost töötajate poole, kui on vaja saabuvat kaupa vastu võtta ja ära paigutada (kusjuures laekuv kaup on kerge ja jõukohane igaühele). Kui väljendasin, et see segab minu töö tegemist ja küsisin, et miks tööandja pöördub alati meessoost alluvate poole, vastas ta, et kuna tegemist on meestetööga ja naissoost konsultandid aitavad muude nendele kohaste ülesannetega, näiteks kastavad kontoris lilli. Kas see on normaalne?
Tööinspektsioon: Aprillis rääkisime mitmekesisusest ja eelkõige diskrimineerimisest. Mis siis kuulub diskrimineerimise alla ja kuidas käituda, kui sind on ebavõrdselt koheldud?
Aprillis rääkisime mitmekesisusest ja eelkõige diskrimineerimisest. Mis siis kuulub diskrimineerimise alla ja kuidas käituda, kui sind on ebavõrdselt koheldud?
Kuidas on hakkama saadud uue töö- ja puhkeaja tõlgendusega?
25.04.2024
Külas on Tööinspektsiooni peadirektor Kaire Saarep, Ametiühingute Keskliidu poliitikasekretär Jaan-Hendrik Toomel ning Prisma Peremarketi personalidirektor Maren Penu, kes selgitavad, kuidas on hakkama saadud uue töö- ja puhkeaja tõlgendusega. Saatejuht on Ingela Virkus. Ametiühingute Keskliidu ja Tööinspektsiooni saate valmimist rahastab Euroopa Sotsiaalfond toetuse andmise tingimustel „Töötervishoidu ja -ohutust väärtustava töökeskkonna arendamine 2021-2027".
Allikas: https://www.tooelu.ee/et/