Положение о членской карте профсоюза Химиков
1. Профсоюзная членская карточка
Полный текст положения на русском и эстонском языке можно прочитать в профкоме.
ESIMESE KOLLEKTIIVLEPINGU ALLKIRJASTAMISEST MÖÖDUS 70 AASTAT
Tööinspektsioon - Vaimse tervise kuul tuletame meelde, kui oluline on puhata!
29.10.2024
Vaimse tervise kuul tuletame meelde, kui oluline on puhata!
Aga kui ka erandjuhtudel pead tegema ületunnitööd, siis tea, et selleks on eraldi nõuded.
Ületunnitöö ei tohi olla igapäevane, vaid see peab olema erand!
Tööaja kohta saad lugeda Tööelu portaalist: https://www.tooelu.ee/et/24/
Kaugtöö väljakutsed
29.10.2024
Kaugtööga seoses küsitakse Tööinspektsioonist kõige rohkem töökoha hindamise ehk riskianalüüsi kohta. Kaugtööga kaasnevatest väljakutsetest ja võimalikest lahendustest räägivad Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultant Rein Reisberg, vaimse tervise konsultant Johan Pastarus ning Telia Eesti personalidirektor, Eesti Personalijuhtimise Ühingu (PARE) juhatuse liige Ingrid Viinapuu.
Kuidas säilitada kaugtööl oleva töötajaga usaldus?
28.10.2024
Tööandja küsib: Kui töötaja tahab teha kaugtööd, siis kuidas ma saan veenduda, et ta tööd tervistsäästvalt teeb ja võin teda usaldada?
Vastab Johan Pastarus, vaimse tervise konsultant:
Tööinspektsioon - Tööohutuse ja töötervishoiu nädal on alanud!
21.10.2024
Tööohutuse ja töötervishoiu nädal on alanud! 
Kas oled kunagi mõelnud, kes on need töötajad, kes kõige sagedamini tööõnnetustesse satuvad? Ilmselt mitte, kuid meie küll!
Seistes töötamine ei tarvitse südamele istumisest kasulikum olla
17.10.2024
Seisulaudu on viimasel ajal jõudsasti tootevalikusse ilmunud ja töökohtadessegi sugenenud. Ajendiks on soov vältida istuva eluviisi tervistkahjustavaid tagajärgi.
See on ka tõsi, et tundide kaupa arvuti taga või teleri ees või autoroolis istuda ei ole kasulik.
Mida teha, kui tööl kiusatakse?
14.10.2024
Töötaja küsib: Tunnen, et mind koheldakse tööl halvasti. Töökaaslased väldivad mind, kuulen tihti sosistamist, kui neist möödun. Saan aru, et minu kohta levivad jutud ning õhkkond on väga kehv. Minu meelest algas kõik sellest, kui sain uue ametipositsiooni, millele kandideeris ka teine, kogenum töötaja. Mida ma selles olukorras teha saan? Kas üldse saab midagi teha?