Теперь средняя пенсия не облагается налогом. Что это значит?
12.02.2023
С 1 января этого года необлагаемый налогом доход пенсионера по старости увеличился до 704 евро в месяц. Это вызвало у читателей много вопросов, на которые отвечает руководитель службы пенсионного обеспечения Департамента социального страхования Катре Палль.
Инспекция труда Эстонии - можно ли в Эстонии работать официально на нескольких работах сразу?
31.10.2022
А можно ли в Эстонии работать официально на нескольких работах сразу?
Инспекция труда Эстонии - об организации рабочего времени
01.11.2022
Работодатель должен сообщить работнику об организации рабочего времени еще при заключении трудового договора! Обычное рабочее время предполагается с понедельника по пятницу 8 часов в день. Время начала и окончания рабочего дня указывается в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Но когда рабочее время распределено неравномерно в течении недели, тогда речь идет о суммированом учете рабочего времени.
Если вы работаете больше чем договаривались изначально с работодателем, и это время не оплачивается, то стоит задуматься: “А законно ли это?”
08.11.2022
Если вы работаете больше чем договаривались изначально с работодателем, и это время не оплачивается, то стоит задуматься: “А законно ли это?” 
ПРОДЛЕВАЕТСЯ ЛИ АВТОМАТИЧЕСКИ МОЙ ОТПУСК, ЕСЛИ ВО ВРЕМЯ НЕГО ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ВЫПАДАЮТ НА ВЫХОДНЫЕ?
22.11.2023
Отпуск предоставляется только в календарных днях. Продолжительность хотя бы одной части отпуска должна составлять 14 календарных дней подряд. Не имеет никакого значения, выпадают праздничные дни на выходные или будние. Если национальные праздники по календарю попали в субботу и воскресенье, то следующие за ним рабочие дни остаются рабочими.
Инспекция труда Эстонии - ПРО СУММИРОВАННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
26.01.2023
Если стороны договорились о суммированном рабочем времени, это означает, что рабочие часы могут быть распределены по-разному в какой-либо единице времени (учётном периоде). Период суммирования рабочего времени может составлять до 4 месяцев, и в случае суммированного рабочего времени рабочее время учитывается в конце учётного периода. Таким образом, работник может отработать, например, 200 часов в одном месяце и 100 часов в другом. И если работник отработал в одном месяце больше часов, чем норма часов месяца, это еще не означает, что возникли сверхурочные, поскольку в следующем месяце работник может отработать на это количество часов меньше. Сверхурочные или недоработанные часы также выясняются лишь в конце учётного периода.
ТРУДОВОЕ ПРАВО. Мстислав Русаков: “Увольнение по болезни”
11.01.2023
Я часто бываю по состоянию здоровья на больничном, получила справку от врача, как мне грамотно написать заявление об уходе?
Грядут сокращения: знаете ли вы свои права?
/nginx/o/2022/10/25/14921334t1h6bba.jpg)
09.01.2023
По данным Инспекции труда, во время предыдущего экономического кризиса количество трудовых споров увеличилось более чем вдвое. Вследствие царящей сегодня неопределенности в экономике и предполагаемых сокращений важно, чтобы каждый сотрудник знал свои права.