Профсоюзы раскритиковали план правительства сделать условия трудовой занятости более гибкими

Согласно законопроекту, впредь в трудовом договоре можно будет прописывать как согласованные, так и дополнительные часы, которые могут быть отработаны. Предполагается, что в договоре можно будет прописывать гибкую ставку, например, от половины до полной.

Цель поправок – предоставить работодателю и работнику более гибкие условия труда и помочь им лучше справляться в ситуации, когда колеблются рабочая нагрузка и потребность работодателя в рабочей силе или возможности и готовность работника трудиться.

"На практике это означает, что у разных групп людей – школьников и студентов, совмещающих работу с учебой, пенсионеров, желающих распределять нагрузку, а также у людей с ограниченными возможностями здоровья – будут более гибкие условия труда. То же касается и родителей после декрета, которые на первых порах предпочитают меньшую занятость", – сказал премьер-министр Кристен Михал.

Однако профсоюзы выступают против данной инициативы, указывая на высокие риски для работников.

"Какие риски для работника? Все время ждать приглашения на работу – он не может пойти на другую работу, он не может отказаться от этой работы. Там очень много таких нюансов, где работодатель будет говорить: "Ах, ты сегодня не выйдешь? Значит я тебя уволю или расторгну с тобой договор", – сказал представитель профсоюзов Олег Чубаров.

Если работник хочет трудиться на двух и более работах, он может согласовать с работодателем любую ставку – это уже предусмотрено действующим законодательством. По словам Чубарова, цель законопроекта – предоставить работодателям возможность диктовать условия, что лишь приведет к увеличению трудовых споров: "У нас таких работодателей, которые честно относятся к работникам, очень мало. Как правило, нагрузка на количество споров в комиссиях по трудовым спорам или в судах увеличится благодаря таким изменениям, которые не в пользу работника, а в пользу только работодателя".

С точки зрения профсоюзов защитить работников можно с помощью коллективного договора. Однако на практике люди чаще всего обращаются в профсоюзы лишь тогда, когда уже сталкиваются с проблемами.

Чубаров уверен, что передвижение рабочей силы на рынке труда возрастет и многие рискуют лишиться страховых выплат по безработице в случае увольнения с одного места работы.

Источник: https://rus.err.ee/