Эксперт: новые правила прозрачности зарплат ограничат возможности для переговоров

13.07.2026

Новые правила прозрачности зарплат в Эстонии сделают рынок труда более открытым, но одновременно сократят возможности соискателей торговаться о размере зарплаты и создадут дополнительные сложности для работодателей, считает основатель HR-агентства ProCareer и карьерный консультант Неля Корнфельд.

"Для работников минус в том, что они не смогут более широко торговаться. Раньше кандидат мог обозначить достаточно широкий диапазон желаемой зарплаты. Теперь перед ним сразу будет стоять рамка работодателя, и пространства для переговоров станет меньше", - отметила Неля Корнфельд в интервью Rus.ERR и "Актуальной камере".

По ее словам, сложности могут возникнуть и у работодателей, особенно у малых и средних предприятий, которые впервые открывают ту или иную позицию и не всегда знают ее рыночную стоимость.

"Раньше компании могли ориентироваться на ожидания кандидатов и уже после этого определять бюджет. Теперь работодателю придется заранее установить зарплатный диапазон, даже если он не до конца понимает ситуацию на рынке", - пояснила эксперт.

Еще одно изменение касается обсуждения заработной платы внутри коллектива. Любые положения трудовых договоров, запрещающие сотрудникам говорить о своих доходах, больше не имеют юридической силы.

По мнению Корнфельд, это может вызвать вопросы у работников, которые давно трудятся в компании и увидят, какие зарплаты предлагаются новым сотрудникам.

"Для работодателей это не всегда удобно, но с точки зрения справедливости это позитивное изменение. В долгосрочной перспективе прозрачность может даже упростить процесс найма и сократить количество неподходящих кандидатов", - считает она.

Эксперт также советует соискателям внимательнее относиться к указанным в вакансиях зарплатным диапазонам. Если предлагаемый уровень оплаты изначально не соответствует ожиданиям кандидата, рассчитывать на значительное повышение предложения в ходе переговоров теперь будет значительно сложнее.

Как сообщалось ранее, с понедельника в Эстонии вступили в силу изменения в Закон о трудовом договоре, которые делают систему найма более прозрачной. Теперь работодатель обязан сообщать кандидату размер предлагаемой зарплаты еще до первого собеседования, не имеет права спрашивать о предыдущем заработке и не может запрещать сотрудникам обсуждать свои доходы.

Источник: https://rus.err.ee/