Работодатели теперь обязаны сразу сообщать соискателям работы размер зарплаты

13.07.2026

С 13 июля 2026 года работодатели в Эстонии обязаны сообщать соискателям размер зарплаты еще до первого собеседования. Кроме того, компании больше не могут спрашивать кандидатов о прежнем заработке или запрещать сотрудникам обсуждать свои доходы. Новые правила должны сделать рынок труда более прозрачным, но эксперты предупреждают: у реформы есть и обратная сторона.

Искать и предлагать работу вслепую теперь не получится. Если раньше в объявлениях часто писали лишь "конкурентная зарплата", то теперь кандидат должен знать хотя бы ориентир еще до первой встречи с потенциальным работодателем, сообщила "Актуальная камера".

"Скажем так, вряд ли эти изменения напрямую улучшают переговорную позицию работников, но они дают человеку понимание того, на какую зарплату его берут на работу. Эта информация должна быть у него еще до того, как он пойдет на собеседование и будет заключать трудовой договор. То есть больше не должно быть ситуации, когда человек не знает, какой будет его реальная зарплата", - прокомментировала председатель Центрального союза профсоюзов Кайа Васк.

В профсоюзах считают, что новые правила помогут работникам лучше понимать свою ценность на рынке труда и избежать ситуаций, когда новички получают больше, чем сотрудники, давно работающие в компании. Крупные работодатели к изменениям начали готовиться заранее. В Telia, где работают свыше 1000 человек, говорят, что прозрачность зарплат позволит быстрее находить подходящих кандидатов.

"Люди, просматривая объявление о вакансии, уже могут оценить, подходит ли им эта работа именно на таких условиях. При этом хочу подчеркнуть, что базовая зарплата, указанная в объявлении о работе, - это лишь одна часть вознаграждения. Это только один из компонентов, поскольку помимо зарплаты сотрудникам также предлагаются различные льготы и дополнительные бонусы", - сказала менеджер по персоналу Telia Ингрид Вийнапуу.

Однако для бизнеса новые требования означают и дополнительную работу. Особенно сложно будет небольшим компаниям, которые раньше могли сначала изучить ожидания кандидатов, а уже потом определиться с уровнем оплаты.

"Когда они берут на какую-то позицию первый раз в найм, и они не знают, сколько на рынке это может примерно стоить. Особенно учитывая, что на рынке все очень быстро меняется по зарплатам. И, соответственно, в таких позициях обычно нет бюджета. Они говорят: "Ну давай посмотрим". Мне, как рекрутеру, могут сказать: "Давай посмотрим, как будет". И мы начинаем слушать, что говорят кандидаты. А в данном случае с этим законом мы больше не сможем так делать", - сказала основатель HR-агентства ProCareer Неля Корнфельд.

Эксперты сходятся в одном: новая система сэкономит время и работодателям, и соискателям. Если предлагаемая зарплата не устраивает кандидата, он узнает об этом еще до собеседования.

"Опять же, для соискателей будет выгоднее ситуация в том, что они будут знать, что меньше, чем определенная зарплата, они не получат. То есть нет смысла претендовать на работу, если вы видите, что, скажем, этот промежуток - он совсем не дотягивает даже близко до того уровня, на который вы хотите. Не тратьте свое время", - сказала Корнфельд.

Источник: https://rus.err.ee/