Желание рабочих участвовать в предупредительной забастовке для защиты своих прав неумолимо.
17.01.2023
Вчера EMSA организовала предупредительную забастовку на трех судах Tallink, чтобы достичь соглашения о повышении заработной платы. Профсоюзы поддерживают желание рабочих зарабатывать прожиточный минимум.
По данным Центрального союза профсоюзов, агрессивное противодействие Tallink в отношении сотрудников, отстаивающих свои права, выходит за рамки как юридических, так и обычных норм.
Полномочия работников отстаивать свои права закреплены в Законе о разрешении коллективных трудовых споров.
В действующем законодательстве указан трехдневный период уведомления и один час продолжительности предупредительной забастовки. Оба эти условия были соблюдены Независимым Профсоюзом Моряков Эстонии (EMSA), поэтому Tallink не имеет права предотвращать это законную деятельность.
В четверг, 16 января, EMSA объявил часовую предупредительную забастовку, которая началась в 17:30 на кораблях Star, MyStar и Baltic Queen группы Tallink. Причиной стали прошлогодние переговоры по зарплате между EMSA и работодателем, которые зашли в тупик. За последний месяц не было ни одной встречи, и процесс примирения затянулся. В забастовке участвовали только работники отделов, обслуживающих пассажиров, что обеспечивало своевременное прибытие судов в пункт назначения.
Реакция Tallink Group на уведомление о предупредительной забастовке приводит в ярость. Пытаясь создать впечатление, что профсоюз и рабочие делают что-то незаконное, работодатель пригрозил бастующим рабочим увольнением.
Решение о законности предупредительной забастовки принимает суд, а не работодатель. Таким образом, дезинформация, распространяемая Tallink, вызывает серьезные возмущение.
Точно так же, как профсоюз не может запретить работать тем, кто не присоединился к предупредительной забастовке, работодатель не имеет права препятствовать участникам предупредительной забастовки провести демонстрацию с требованием адекватного повышения заработной платы.
Яан-Хендрик Тоомель, председатель Центрального Союза Профсоюзов, удивлен поведением работодателя.
"В XXI-ом веке, управляя бизнесом в признанном правовом государстве, неуместно шантажировать работников и представляющую их интересы организацию», — сказал Тоомел, который советует работодателю рассматривать профсоюз скорее как партнера и относиться к пожеланиям работников. с уважением.