Профсоюзы выступают против изменения принципов расчета минимальной ставки заработной платы

Те, в свою очередь, настаивают на более активном участии в формулировании государственных соглашений.

Ставка ежемесячной минимальной зарплаты традиционно является результатом договоренности, достигнутой Центральными союзами работодателей и профсоюзов Эстонии. Однако эти организации представляют интересы крупного бизнеса, оставляя интересы остальных предпринимателей в стороне, считает вице-президент EVEA Марина Каас.

"Микро- и малые предприятия - те самые более 90% всех компаний в Эстонии, не имеют представительства за столом переговоров. Это приводит к тому, что принимаемые решения не учитывают специфику малого бизнеса, особенно в региональном разрезе. EVEA уже давно добивается участия в переговорном процессе, предлагает пересмотреть модель формулирования национальных соглашений, но и нам тоже не понятно, почему правительство до сих пор не расширило круг социальных партнеров, как это давно уже сделано на уровне Евросоюза и во многих странах мира", - сказала Каас.

EVEA предложила два способа урегулирования ситуации: отказаться от общегосударственной минимальной ставки зарплаты или рассчитывать ее с учетом региональных особенностей. Оба из них не нашли поддержки.

"Учитывая всю ситуацию в Эстонии и сложное положение работников, мы никак не можем отказаться от соглашения о минимальной зарплате. С ее ставкой, в частности, связаны многие государственные меры поддержки. Например, пособие по безработице, различные семейные компенсации и так далее. Хотя бы по этой причине стоит сохранить существующую модель. Кроме того, соглашение между профсоюзами и работодателями предусматривает регулярный рост этой ставки", - сказала лидер Центрального союза профсоюзов Эстонии Кайя Васк.

Она подчеркнула, что оба варианта поставят в затруднительное положение работников Эстонии: "Практика других стран, да и различных регионов Эстонии показывает, что если в одном регионе зарплата ниже, чем, к примеру, в региональных центрах, люди переезжают туда, где зарплаты выше, и возникнет такой порочный круг. С одной стороны, мы хотим, чтобы предпринимательство и жизнь развивались в наших сельских районах. А с другой стороны, если мы скажем, что уровень зарплат в сельской местности останется ниже, то эти более квалифицированные работники переедут в крупные города, и предприниматели снова окажутся в затруднительном положении, потому что им негде будет найти рабочую силу".

Марина Каас, однако, уверена: решить проблему поможет повсеместный кадровый голод: "В Эстонии давно наблюдается острая нехватка рабочей силы, это хорошо знают и работники, и предприниматели. Условия на трудовом рынке сегодня диктуют работники и никто не согласится работать на рабских условиях. Здесь рынок сам себя урегулирует".

С 1 января текущего года минимальная ежемесячная зарплата в Эстонии составляет 886 евро. Предложение EVEA будет рассмотрено уже в этом месяце.

Источник: https://rus.err.ee/