Инспекция труда Эстонии - ПРО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ДЛЯ ЛЮДЕЙ С ЧАСТИЧНОЙ ТРУДОСПОСОБНОСТЬЮ...
07.07.2025
Закон говорит, что основной отпуск работника с частичной или отсутствующей трудоспособностью не может быть меньше, чем 35 календарных дней. В то время, как обычный – 28 дней. Поэтому важно понимать, что этот более длинный отпуск (на семь дней) не является отдельной частью, а именно все 35 календарных дней составляют общий ежегодный основной отпуск данного работника. И к нему применяются все соответствующие положения закона от трудовом договоре.
Напоминаем, какие именно:
Право определять время отдыха работников имеет работодатель, для этого он утверждает график отпусков и уведомляет о данном графике сотрудников не позднее 31-ого марта.
Если работодатель не подготовил график отпусков до 31 марта, то начиная с 1 апреля каждый работник (не важно есть ли у него нетрудоспособность) может воспользоваться отпуском в желаемое время, уведомив об этом работодателя в письменном виде за 14 календарных дней.
Ежегодный отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон. Если вы или работодатель не согласны делить отпуск на части, тогда отпуск должен быть использован полностью.
Работодатель не имеет право отказать работнику в использовании отпуска.
Прервать или отложить отпуск работодатель может исключительно по причине непредвиденной реорганизации работы и существенной чрезвычайной необходимости. Как правило это ситуация в которой имуществу работодателя грозит ущерб (потоп, пожар и т.д.).
Как правило, работодатели стараются отделить эти семь дней отпуска из 35-тидневного отпуска для работника с нетрудоспособностью. И делают они это для своего удобства
. Потому что государство возмещает работодателю отпускные за 7 календарных дней из 35. Но для работника эти дни оплачиваются на общем основании (например, может быть применено сохранение заработной платы).
То, что возмещение работодателю насчитывается несколько иначе, не может влиять на размер выплат работнику!
Так же это не должно влиять на возможность работника использовать эти дни, как и остальные 28 дней своего основного отпуска.
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda