Инспекция труда составила информационный инфолист для тех, кто приехал с подножия войны на Украине и хочет работать в Эстонии. 

Если Вы получили временную защиту и вид на жительство, то на вас распространяются такие же условия, как и на местных работников. Для того чтобы работать, можно заключать разные варианты договоров. Лучшую защиту дает трудовой договор. Договор нужно подписать, но только в том случае, если вы с ним согласны!

В договоре указывается: время труда и отдыха, зарплата и день ее выплаты, условия труда, рабочие обязанности. Работодатель должен проинструктировать и обучить вас безопасным методам работы. Всегда соблюдайте правила безопасности (например, используйте средства индивидуальной защиты).

Полное рабочее время в Эстонии составляет 40 часов в неделю. При рабочем времени с обычным учетом рабочий день длится 8 часов. При суммируемом рабочем времени он может быть длиннее. Работать можно и неполное рабочее время. При работе дольше оговоренного времени речь идет о сверхурочных. Сверхурочные допускаются только по соглашению сторон.  Сверхурочные оплачиваются предоставлением свободного времени или по ставке с коэффициентом 1,5.

Между окончанием одного и началом другого рабочего дня должно быть не менее 11 часов отдыха. Каждую неделю должно быть не менее 36 часов времени отдыха подряд. В течение рабочего времени законом предусмотрены перерывы: каждые 6 часов по 30 минут.

Каждый год вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Оплата труда производится в день зарплаты. Размер зарплаты устанавливается в договоре.

В 2022 году минимальный размер оплаты труда в Эстонии составляет 3,86 евро в час или 654 евро в месяц. О своем желании уволиться нужно сообщить работодателю не менее чем за 30 дней, однако по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.

Если работодатель хочет расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке, он должен это письменно обосновать. Работник всегда может оспорить расторжение договора. При расторжении трудового договора работодатель должен выплатить работнику заработанные деньги и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Источник: https://stolitsa.ee/index.php/tema-dnya/