31.03.2022Когда в трудовом коллективе возникают межнациональные конфликты, работодатель должен отреагировать сразу же, как ему станет о них известно. Это вытекает из обязанности работодателя по обеспечению равного отношения ко всем работникам. Кроме того, в соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда работодатель должен прилагать все усилия для снижения психосоциальных рисков в трудовой среде.
Конфликты влияют на работу всего коллектива
В Инспекцию труда поступали сообщения о разных ситуациях. Заместитель директора ведомства Меэли Мийдла-Ванаталу отметила, что работодатель не может оставаться в стороне. Важно поговорить со всеми сотрудниками и пояснить, что на месте работы сотрудник подчиняется руководителю.
"Иногда работники или работодатели говорят, что конфликт возник во время обеда. Однако это не имеет значения. Если такое происходит на территории работодателя, этот конфликт явно влияет на работу всего коллектива", — сказала специалист.
В социальных сетях нужно соблюдать осторожность
Кроме того, в Комиссии по трудовым спорам рассматривается дело, когда выражение работником мнения в социальных сетях о войне между Россией и Украиной поставило под угрозу его рабочие отношения. По словам Мийдла-Ванаталу, с одной стороны у человека есть право выразить свое мнение, но нельзя забывать о его возможном влиянии на деятельность работодателя и всего коллектива. Если влияние негативное, работодатель имеет право обратить на это внимание работника, сделать предупреждение и даже отказаться от трудовых отношений.
"Дело только поступило, мы еще не знаем, как эти споры будут разрешены. Но было всякое. Работодатель угрожал работнику, что если он продолжит так явно выражать свои убеждения в интернете и трудовой среде, трудовые отношения прервутся. Было и наоборот, когда работники жаловалась на то, что у работодателя очень явное убеждение и он не акцептирует войну", — рассказала она.
Подробнее о конфликтах в коллективе — в сюжете над новостью.
Источник: https://r4.err.ee/1608549979/