Основная причина желания брать иммигрантов на работу – рост загруженности производства, так ответили 50,8% предприятий, а 38,5% хотят помочь иммигрантам выйти на рынок труда.

Опрос показал, что 64,6% работодателей планируют нанимать квалифицированных или неквалифицированных рабочих, 46,9% специалистов, 13,8% помощников и 13,8% работников сферы обслуживания или продаж. «Иммигранты – это люди с разным уровнем образования и профессии. Таким образом, на рынок труда выходят люди с разными навыками и знаниями, которые могут быть заняты на разных должностях», – сказала менеджер по подбору персонала CV-Online Кайре Клеэсмент.

Предприятия готовы предложить иммигрантам обучение – так ответили 65,4% опрошенных. 35,4% опрошенных намерены организовать обучение иммигрантов. Предложить более гибкий график работы готовы 53,1%, а 18,5% опрошенных могут обеспечить транспорт, чтобы люди могли добираться до работы, что позволяет иммигрантам искать работу за пределами места жительства.

Для интеграции иммигрантов 68,5% готовы предложить наставника или человека поддержки, 55,4% планируют проведение совместных мероприятий, а 36,9% организуют регулярные развивающие собеседования, чтобы постоянно быть в курсе того, как иммигрант выполняет свою работу и как себя ощущает в коллективе.

Источник: https://stolitsa.ee/index.php/estoniya/