Острая нехватка рабочей силы и стагнация зарплаты – вот почему муниципальный сектор бастует
Всеобщая забастовка в муниципальном секторе началась сегодня. Цель забастовки – добиться заключения новых коллективных трудовых договоров для 425 000 муниципальных работников. В акции принимают участие более 80 000 человек – от учителей до библиотекарей и водителей автобусов.
Главная цель профсоюзов – восполнить разрыв в оплате труда, который накапливался годами.
Плохие условия труда на протяжении многих лет
Многие сферы в муниципальном секторе страдают от острого дефицита рабочей силы. Вероятно, наиболее сложная ситуация сложилась в сфере дошкольного образования, где не хватает учителей.
В Хельсинки, например, кризис в сфере дошкольного образования приобрел беспрецедентный характер из-за дефицита работников. Также учителей недостаточно в начальных школах.
Хроническая нехватка рабочей силы привела к значительному ухудшению условий труда. Для облегчения ситуации предпринимаются попытки повысить заработную плату. Профсоюзы считают, что нынешний уровень оплаты труда не отражает требований от работы и возросших обязанностей сотрудников.
По мнению профсоюзов, на рынке труда уже много лет сохраняется ситуация, когда зарплаты в муниципальном секторе постоянно отстают от зарплат в частном секторе.
Профсоюзы также отмечают, что публичному сектору слишком долго приходилось довольствоваться очень скромными повышениями заработной платы. В частности, Олли Лууккайнен, председатель Профсоюза работников сферы образования OAJ, подверг критике тот факт, что в ходе последних раундов переговоров публичному сектору пришлось довольствоваться небольшим или даже нулевым повышением окладов.
Теперь цель состоит в том, чтобы ликвидировать разрыв, который образовался за эти годы. Задача профсоюзов – добиться повышения заработной платы в следующем году как минимум на 2%.
Повышение зарплаты, особенно для низкооплачиваемых профессий
Главная цель профсоюзов – добиться существенного повышения заработной платы, особенно в самых низкооплачиваемых секторах.
Обычно речь идет о повсеместном повышении, то есть о увеличении на одинаковый процент для всех, кого затрагивает коллективный трудовой договор.
Однако для самых низких окладов профсоюзы требуют так называемого смешанного решения: для низких зарплат повышение будет выплачиваться не в процентах, а в размере определенной фиксированной суммы. Это означает, что более низкооплачиваемые сотрудники получат пропорционально большее повышение заработной платы в евро.
Согласно индексу заработка, средняя зарплата в муниципальном секторе примерно на 4% ниже, чем в частном, но между профессиональными группами существуют большие различия.
Гибкая программа оплаты труда
Профсоюзы хотят разработать программу оплаты труда для муниципального сектора, которая обеспечит дополнительный резерв для повышения окладов. Например, OAJ заявил, что это является обязательным условием для достижения согласия в трудовом споре.
OAJ критикует тот факт, что работникам частного сектора часто платят более высокие зарплаты, чем оговорено в коллективных договорах, но в публичном секторе это встречается реже. Это означает, что зарплата в публичном секторе развивается не такими темпами, как в частном, и его привлекательность постоянно снижается.
По мнению профсоюзов, программа оплаты труда повысит привлекательность публичного сектора, и сделает зарплату более соответствующей требованиям работы.
Источник: https://yle.fi/novosti/3-12427228