Подозреваете, что вам платят меньше, чем вашим коллегам? Скоро у вас может появиться право на компенсацию
Европарламент утвердил в четверг директиву(siirryt toiseen palveluun) о прозрачности оплаты труда. Она призвана, в частности, устранить разрыв в заработной плате мужчин и женщин.
По мнению финского эксперта в вопросах гендерного равенства, профессора-эмерита Высшей школы экономики Hanken Никласа Брууна, принятая директива – это значительный шаг вперед.
Вот ее основные положения.
1. Заработная плата в открытую для соискателей работы
В будущем работодатели будут обязаны указывать уровень или диапазон заработной платы еще до собеседования. На практике это означает, что размер заработной платы будет чаще указываться в объявлениях о вакансиях.
В дальнейшем работодатель также не сможет спрашивать у соискателя о его заработке на текущей работе.
2. Информация о средней зарплате коллег
Если работник подозревает, что подвергается дискриминации в оплате труда, он имеет право узнать среднюю заработную плату работников, выполняющих такую же или аналогичную работу, в разбивке по полу.
3. Обнародование данных о разрыве в оплате труда
Работодатели обязаны будут регулярно предоставлять отчеты о гендерном разрыве в оплате труда – даже если никто об этом не просит.
Работодатели со штатом более 250 сотрудников должны представлять данные о заработной плате один раз в год, а более 100 сотрудников – каждые три года.
4. Работник имеет право на компенсацию
Если в отчетах выявлен разрыв в оплате труда более 5%, который не может быть оправдан навыками, образованием или другими приемлемыми причинами, работодатель обязан обсудить ситуацию с оплатой труда с представителем работников. Согласно директиве, работник, подвергшийся дискриминации по половому признаку, имеет право на компенсацию.
Если спор дойдет до суда, бремя доказывания лежит на работодателе. Также работодатель не может взыскать с работника судебные издержки, даже если он выиграет дело.
Возможны также штрафы.
5. Зарплата отдельного коллеги не разглашается
Согласно директиве, работник не имеет права на информацию о зарплате отдельного коллеги – вместо этого ему сообщается средняя зарплата по той же должности.
Финляндия, однако, может ввести более детальную прозрачность заработной платы, когда директива будет реализована в стране.
На основе директивы ЕС будет подготовлено законодательство, которое должно вступить в силу в Финляндии в течение трех лет. Подготовка законодательства будет трехсторонним процессом с участием ассоциаций работодателей и работников.
Источник: https://yle.fi/a/74-20025343