Работодатели должны будут указывать диапазон зарплаты в объявлениях о найме

Согласно статистике, неравенство зарплат между мужчинами и женщинами в ЕС составляет 13%. В Эстонии этот разрыв – 14,9%, что является одним из самых высоких показателей в Евросоюзе. Накануне Европарламент принял резолюцию о прозрачности оплаты труда, которая должна ускорить преодоление гендерного неравенства в зарплатах.

Расширятся возможности уполномоченного по гендерному равенству

Как пояснил юрист и член совета Эстонского центра по правам человека Евгений Криштафович, резолюция предусматривает множество механизмов, дающих профсоюзам или представителям работников возможность применять те или иные меры, направленные на преодоление гендерного неравенства в зарплатах при переговорах с работодателями.

"В Эстонии профсоюзов очень мало. Людей, работающих на предприятиях, у которых есть коллективные договоры, практически маргинальное число. С моей точки зрения, самое важное в этой резолюции то, что сильно расширяются возможности уполномоченного по гендерному равенству обеспечивать контроль. Кроме того, резолюция дифференцирует работодателей по количеству имеющихся у них работников, так что порядка 5% работодателей попадают под обязательные требования. Но всё равно это создание новой традиции. Указание зарплаты или хотя бы базовой ее части в объявлениях о найме – всё-таки еще не устоявшееся явление", – сказал он.

У стран ЕС будет 2 года на внедрение закона после его утверждения

Кроме того, по словам Криштафовича, резолюция запретит странам-членам ЕС разрешать в законодательстве засекречивать данные о зарплатах, если эти данные сообщает работник. Сейчас, как известно, во многих трудовых договорах содержится пункт о неразглашении, именуемый коммерческой тайной.

Правительствам стран ЕС дается два года на то, чтобы привести законодательство в соответствии с резолюцией.

Подробнее – в сюжете над новостью.

Источник: https://r4.err.ee/1608939182/