В ИТ-секторе затормозился рост зарплат, специалистов по-прежнему не хватает
11.05.2023
Глобальный кризис не обошел стороной и эстонский сектор инфотехнологий. Но если в США сотрудников сокращают тысячами, то в Эстонии в ИТ-секторе просто затормозился рост зарплат. Причина в том, что программисты и разработчики по-прежнему остаются очень востребованными на рынке труда из-за нехватки рабочей силы.
Американский гигант Microsoft в этом году не повысит зарплаты своим работникам, сославшись на экономическое положение и инвестиции в искусственный интеллект. В Эстонии же зарплаты в сфере-IT будут расти не так быстро, как раньше, передает "Актуальная камера".
"Гонка зарплат в прежнем виде затормозилась. Они больше не растут теми же темпами, что раньше. Но по-прежнему ощущается нехватка рабочей силы, и стоит отметить, что ее дефицит позволил уменьшить сокращения в разных компаниях сектора", - пояснила исполнительный директор Союза ИТ и коммуникаций Дорис Пылд.
Начинающие и действующие ИТ-фирмы стали более экономными, эффективными и расчетливыми. Приостановился приток денег в молодые компании и стартапы. Крупные же компании стоят на ногах стабильно. Но американское влияние не обошло и наши компании. Так, эстонский Nortal в прошлом году смог добиться значительных успехов. Но в этом году продажи упали.
"Для Nortal американский рынок является домашним. В нашем офисе в Сиэтле работает более 100 человек. Но в соседнем регионе, только в ИТ-секторе было сокращено около 100 000 человек, это почти как наш Тарту. Такого в Эстонии сейчас нет. А вот в США динамика рабочего рынка изменилась. Рынок находится в ожидании того, что станет с экономикой", - сказал партнер, глава эстонского отделения Nortal Атс Албре.
На этом фоне эстонские ИТ-гиганты стали еще консервативнее - приостанавливаются инвестиции в новые проекты, оптимизируются расходы. Говорят, что до Европы американские веяния доходят спустя полгода. Но в компании Helmes кризиса пока не ощущают, им, наоборот, нужны специалисты, привлечь которых они стараются не только деньгами.
"Зарплата - это один из компонентов. Да, это важный компонент того предложения, которое мы делаем кандидату. Все остальное направлено на то, чтобы человек, который к нам приходит, смог достичь пика своего профессионализма. И мы делаем акцент на развитие и его поддержку. Это другая часть нашего предложения сотруднику. Зарплата - не единственный фактор, поскольку экономическая ситуация периодически меняется. В предложении работнику должны быть разные условия", - отметил директор по инновациям Helmes Меэлис Ланг.
Сегодня сектор эстонских инфотехнологий производит 7,5% ВВП Эстонии. Здесь работают почти 40 000 человек.
Источник: https://rus.err.ee/1608974411/