Как не остаться за бортом: все, что нужно знать про рынок труда 2023 года

12.05.2023

Не секрет, что на современный рынок труда влияют демография, миграция, экономические преобразования, изменение цепочки поставок, соответствие квалификации и профессиональных навыков работников потребностям развивающейся экономики, нехватка сотрудников, техническое оснащение рабочего места, а также психологическое состояние людей и уровень стресса. Как же найти себе место под солнцем с учетом всех этих факторов?

Технологические прорывы привели к новым взглядам на общение и методы работы. Использование интеллектуальных решений для ускорения различных бизнес-процессов постепенно становится привычной практикой. Искусственный интеллект меняет все сферы человеческой жизни, в том числе – работу. Некоторые профессии уходят в прошлое, а другие претерпевают радикальные изменения в своем характере и обязанностях. В список редких и исчезающих профессий попадают еще вчера востребованные виды деятельности.

После общего спада на рынке в январе-марте 2023 года активность работодателей и объем вакансий восстанавливаются. Где же больше всего вакансий?

По состоянию на середину апреля 2023 года на портале поиска работы CV Keskus было опубликовано более 1500 вакансий в сфере обслуживания, что почти соответствует объему вакансий (1800) в августе 2022 года.

Следом по популярности идет сфера продаж (сейчас 1010 вакантных мест, было 1180). Наиболее высокий спрос у эстонских работодателей – на представителей рабочих специальностей и производственный персонал (сейчас 650, в августе 2022 года – 950 вакансий).Также широко востребованы работники сферы общепита (сейчас 662 вакансии, в августе было более 800 вакансий).

То есть рынок труда в Эстонии продолжает испытывать дефицит кадров. Сегодня для желающих поменять сферу деятельности, пере-

учиться или уйти построить карьеру – действительно благоприятное время.

Несмотря на это, в некоторых сферах наблюдается спад. Это вынуждает работодателей сокращать расходы и, соответственно, сокращать штат работников.

Как понять, что вы в зоне риска?

Общее правило простое: представьте, что вы увольняетесь по собственному желанию. Может ли ваш работодатель пережить ваш уход, не нанимая нового сотрудника?

Если да – вы в зоне риска. Как правило, в первую очередь избавляются от тех, кто работает внештатно – по договору подряда или даже без документов.

Если работодатель хочет прекратить с вами трудовые отношения, то прежде всего стоит убедиться, по закону ли с вами прекращают договор?

Если вам предлагают написать заявление «по собственному желанию», мотивируя это тем, что работы все равно не будет, делать это ни в коем случае нельзя! Так вы лишитесь права на гарантии и компенсации при увольнении.

Некоторые работодатели пытаются угрозами вынудить сотрудников уволиться самостоятельно, и в таком случае это – повод для обращения в Tрудовую инспекцию.

Помните: о сокращении работодатель должен уведомить работника заранее, в зависимости от стажа срок составляет от 15 до 90 календарных дней, либо выплатить компенсацию за меньшее уведомление.

Конечно, закон предусматривает исключения при сокращении, и в таком случае преимущественное право остаться на работе есть у работника, воспитывающего ребенка в возрасте до 3 лет, а сокращать беременную или родителя, имеющего право на материнский/отцовский отпуск, вообще противозаконно. Но в случае прекращения деятельности работодателя это возможно.

Наша справка

Согласно обзору статистики Банка Эстонии, уровень безработицы во второй половине 2022 года оставался стабильным, хотя доля людей трудоспособного возраста была больше, чем раньше. По состоянию на март 2023 года было зарегистрировано 54 230 безработных, а уровень безработицы составлял 8,1% (включая беженцев с Украины).

Прогнозы Банка Эстонии относительно безработицы положительные, в 2024 году предполагается существенное снижение безработицы.

Источник: Eesti Pank.

Советы специалиста: что делать, если вас сократили?

Карьерный консультант и сертифицированный специалист, а также основатель агентства по найму персонала CV Partner и сооснователь центра обучения 1Koolitus MTÜ Ирен Томски отмечает, что сокращение может быть очень стрессовым и неприятным событием в жизни. Однако, если посмотреть на это с другой стороны, это также может быть шансом начать новую главу в своей карьере и достичь новых высот. 

Несколько советов, которые помогут эффективнее справиться со сложившейся ситуацией:

1. Не паникуйте

Это может быть сложно, особенно, если вы не были готовы к этому. Но помните, что многие люди проходили через это раньше, преодолеть этот период сможете и вы. Постарайтесь сохранить спокойствие и ясность мышления, чтобы определить следующие шаги.

2. Обратитесь в Кассу по безработице (Töötukassa)

К сожалению, в народе бытует мнение, что бесполезно вставать на учет по безработице, так как не будет никакой помощи. Многие попросту стесняются это делать, так как оказались в таком положении впервые. Но у Кассы по безработице есть множество возможностей вам помочь – от услуг психолога до курсов повышения квалификации или переквалификации. Также там можно получить компенсации, пособия и медицинскую страховку.

3. Оцените свои навыки и опыт

После сокращения нужно определить свои навыки и опыт работы. Это поможет вам понять, какие работы могут подойти вам и какие отрасли вы можете рассмотреть в качестве следующего шага в карьере. Пройдите тестирование навыков или обратитесь к карьерному консультанту для помощи в этом процессе.

4. Обновите свое резюме

Обновление своего резюме – это очень важный шаг после сокращения. В резюме необходимо отразить ваши навыки и опыт работы, чтобы работодатель мог оценить вашу квалификацию и пригласить на собеседование. Важно, чтобы ваше резюме было актуальным и соответствовало требованиям работодателей.

5. Подготовьтесь к собеседованиям

Подготовка к собеседованиям – это ключевой момент в поиске новой работы. Перед собеседованием ознакомьтесь с компанией и ее ценностями, задайте вопросы о требованиях к должности и ожиданиях от работника. Подготовьте ответы на типичные вопросы, которые могут задать на собеседовании, и попрактикуйтесь в прохождении собеседований с карьерным консультантом.

6. Ищите новые возможности

После сокращения нужно активно искать новые возможности для работы. Рассмотрите варианты работы в тех отраслях, где в данный момент есть вакансии и где вы можете применить свои навыки и опыт. 

7. Развивайте свои навыки

Развитие навыков – это очень важный аспект карьерного роста. После сокращения времени свободного будет больше, и можно использовать его для обучения новым навыкам. Важно выбрать такие курсы, которые будут полезны для будущей работы и улучшения квалификации.

Например, на обучение в 1-Koolitus (курсы оплачивает Касса по безработице) приходит множество людей с большим желанием переучиться на новые профессии (маркетинг, продажи, бухгалтерия, предпринимательство, секретарь), а некоторые желают подтянуть или изучить государственный язык. Также следует отметить, что внедрение искусственного интеллекта почти во все сферы бизнеса может также предоставить возможности для создания новых профессий. Стоит развить свои навыки и в работе с искусственным интеллектом, ведь очень важно, чтобы те соискатели, которые недавно потеряли работу, обучились и этим навыкам, тем самым поднимая свою ценность на рынке профессий.

Так что лучше всего обратиться к карьерному консультанту, чтобы получить рекомендации по выбору курсов и развитию навыков.

8. Будьте готовы к переменам

После сокращения важно быть готовым к переменам и открытым для новых возможностей. Рассмотрите возможность работы на фрилансе или в своем бизнесе, если у вас есть соответствующий опыт и навыки. Это может быть отличным вариантом для тех, кто хочет контролировать свой график работы и заработок.

Да, сокращение может быть трудным периодом, но важно помнить, что это – не конец света. Существует множество возможностей найти новую работу и начать новую главу в книге своей карьеры. Следуя советам специалистов и обращаясь за помощью к карьерному консультанту, вы сможете быстро адаптироваться к новой ситуации и найти работу, которая будет соответствовать вашим потребностям и квалификации.

Источник: https://www.mke.ee/potrebitel/