МИЛЛИОНЫ ЕВРОПЕЙЦЕВ РАБОТАЮТ ПО ВРЕМЕННЫМ КОНТРАКТАМ
22.05.2023
Почти 12% жителей Европы в прошлом году были наняты по временным контрактам.
Временные контракты менее привлекательны для работников, поскольку сопряжены с большим риском нестабильности. Чтобы адаптироваться к новым продуктам и услугам, фирмы все чаще используют временные контракты, что позволяет им приспосабливать рабочую силу к изменениям в экономической среде.
Как сообщает Eurostat, в 2022 году почти 24 млн работающих жителей ЕС в возрасте от 15 до 64 лет (12% от общего числа трудоустроенных) имели различные виды временных контрактов, в том числе срочные контракты. Среди них четверть (6 миллионов) в возрасте 15-29 лет и больше не получали формального образования, это 23% от общего числа занятых.
Временные контракты менее привлекательны для работников, поскольку они сопряжены с большим риском нестабильности. Сотрудники могут быть готовы пойти на снижение заработной платы в обмен на гарантии занятости. Вопросы по поводу стабильности контрактов особенно остро стоят в странах со стареющим населением, поскольку пожилая рабочая сила труднее приспосабливается к потрясениям на рынке труда и переподготовке.
Еще несколько лет тому назад в Испании доля лиц моложе 30 лет, имеющих временные контракты, превышала 50%. Но в прошлом году левое правительство Испании решило «восстановить права трудящихся, не нанося ущерба бизнесу» в соглашении, которое оно согласовало с работодателями и профсоюзами. Новые правила, вступившие в силу в 2022 году, были направлены на то, чтобы положить конец использованию временных контрактов и сделать новые постоянные рабочие места правилом, а не исключением.
Экономисты говорят, что влияние реформы было «чрезвычайно положительным». Доля сотрудников по временным контрактам упала с 26% в 2021 году до 18% к конце 2022. Исследование Банка Испании показывает, что люди с временными контрактами, как правило, тратят меньше денег, чем люди с постоянными контрактами.
Длительное пребывание на одном рабочем месте особенно актуально для Европы, где идея «работы на всю жизнь» была частью коллективной идентичности ее граждан во второй половине ХХ века. Многие европейцы по-прежнему считают эту идеальную работу своим основным ориентиром, даже несмотря на то, что фундаментальные изменения на рынках труда с 1970-х годов нарушили негласный договор о долгосрочных обязательствах между работодателями и работниками.
Иван ВИШНЕВСКИЙ
Источник: https://1prof.by/news/v-mire/