Коллективные переговоры – ключ к успеху в устранении неравенства

Как правило, в повестку дня коллективных переговоров включают такие вопросы как повышение заработной платы, продолжительность рабочего времени, обучение, охрана труда и равенство в отношении ко всем работникам.  В ходе переговоров может быть заключен коллективный договор, призванный регулировать условия занятости. Коллективные переговоры и коллективные договоры являются основополагающими для уменьшения неравенства и расширения защиты трудовых прав.
 
Одержанная в суде по трудовым делам победа профсоюза горняков Ботсваны (BMWU) остановила несправедливые сокращения работников службы безопасности в компании Lucara Botswana на алмазном руднике Karowe. 50 работников, добровольно сообщивших о нарушениях в ходе расследования обвинений в неправомерных действиях администрации и неэтичном ведении бизнеса в службе охраны на руднике, после дачи свидетельских показаний получили уведомления об увольнении. В суде профсоюз настаивал на незаконности увольнения, поскольку не были проведены дисциплинарные слушания, как того требует трудовое законодательство. Суд по трудовым делам в Габороне постановил, что в соответствии с действующим коллективным договором алмазодобывающая компания не может продолжать сокращать работников, не проведя переговоры с профсоюзом.

В 2022 году финский профсоюз Paperiliitto провел историческую забастовку, продолжавшуюся 112 дней, после того как работодатель, компания UPM, отказался от общеотраслевых переговоров, проводимых на протяжении десятилетий, и не стал подписывать единый коллективный договор с профсоюзом. 2200 членов Paperiliitto противостояли попыткам руководства сорвать забастовку, а решительные действия профсоюза получили значительную солидарную поддержку в Финляндии и на международном уровне. В результате компания сделала новое предложение, в соответствии с которым были подписаны пять отдельных коллективных договоров сроком на четыре года с пересмотром заработной платы через два года.

Японские профсоюзы рабочих-металлистов добились самого высокого повышения заработной платы с 2020 года. Переговоры о зарплате между профсоюзами и руководством проходят ежегодно. Японский совет профсоюзов рабочих-металлистов (JCM), представляющий два миллиона рабочих-металлистов из более чем 3000 членских профсоюзов, установил стандарт единого требования по заработной плате и условиям труда для ежегодных раундов отраслевых коллективных переговоров. Профсоюзы добились дополнительного повышения ежемесячной заработной платы в среднем на 8407 йен (63 доллара США).

В прошлом году болгарские работники транснациональной компании STS Medical Group подписали свой первый коллективный договор после проведения акции протеста, во время которой сотни работников потребовали достойной оплаты своего труда. Профсоюз полтора года предпринимал попытки заключить коллективный договор, и только после акции протеста и забастовки был проведен дополнительный раунд переговоров о заработной плате. Минимальная заработная плата на предприятии была увеличена до 1000 левов (539 долларов США). Кроме того, рабочим повысили стоимость ваучеров на питание с 80 до 200 левов (43 доллара США) и установили доплату к Рождеству в размере 60 левов (32 доллара США).

В Квебеке 110 членов местного отделения № 177 профсоюза Unifor на заводе Joliet Ash Grove после длившегося более 16 месяцев локаута вернулись на свои рабочие места. В мае 2021 года администрация завода, принадлежащего ирландскому цементному гиганту CRH, объявила рабочим об отстранении от работы после того, как они отвергли предложение работодателя. Трудовой спор был рассмотрен в Административном суде по трудовым спорам, куда обратился профсоюз Unifor с жалобой на незаконное привлечение штрейкбрехеров во время локаута, объявленного работодателем. Профсоюз выиграл дело. Компания согласилась повысить заработную плату на 7,5 процентов в первый год и еще на 3,5 процента в течение второго года.

“Построение лучшего будущего путём улучшения условий труда и повышения заработной платы – в этом заключается фундаментальная роль профсоюзов. Необходимо ликвидировать неравенство, и лучший способ добиться этого – успешные коллективные переговоры”,

– говорит генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе.

Мы должны вместе работать для укрепления коллективных переговоров во имя #justfuture (справедливого будущего).

Источник: https://www.industriall-union.org/ru/