Таллиннский окружной суд увеличил размер компенсации десяти работникам скорой помощи, указав, что Таллиннская скорая помощь неправильно рассчитала среднюю зарплату, а также скорректировала долю процессуальных издержек.
Суд второй инстанции также признал увольнение сотрудников Таллиннской скорой помощи недействительным
/nginx/o/2021/11/05/14185722t1ha26e.jpg)
26.05.2023
Таллиннский окружной суд вынес решение, подтверждающее решение Харьюского уездного суда признать недействительным расторжение трудовых договоров с сотрудниками Таллиннской скорой помощи на основании того, что они не были вакцинированы.
Таким образом, Таллиннская скорая помощь должна компенсировать процессуальные издержки 14 работникам на 75 процентов. Решение суда не вступило в силу, и Таллиннская скорая помощь имеет право в течение 30 дней подать кассационную жалобу в Государственный суд.
Напомним, что 23 сентября 2022 года Харьюский уездный суд своим решением в отношении 14-ти уволенных сотрудников Таллиннской скорой помощи признал, что расторжение всех их трудовых договоров по причине отказа от вакцинации было недействительным, и присудил работникам разные суммы компенсаций, самая большая из которых достигла 16 000 евро.
Спор Таллиннской скорой помощи стал первым крупным, связанным с вакцинацией судебным спором в 2021 году после того, как Инспекция труда предложила работодателям беспрецедентную схему увольнения сотрудников за отказ от вакцинации.
До обращения в суд работники пытались найти решение во внесудебном порядке, вплоть до создания профсоюза, но, к сожалению, результата это не принесло. Именно Эстонский союз работников скорой помощи решил вступиться за уволенных сотрудников и помочь им обратиться в суд.
Источник: https://rus.postimees.ee/