Недавнее постановление Европейского суда означает, что 11 часов отдыха между двумя рабочими днями теперь должны учитываться как часть еженедельного периода отдыха. Это нововведение призвано сократить количество сверхурочных работ и улучшить охрану здоровья. Решение изменит существующую в Эстонии практику применения требований к рабочему времени и отдыху и может повлиять на организацию труда на предприятиях, работающих по расписанию. Оно не влияет на расчет рабочего времени для людей, работающих по восемь часов в день с понедельника по пятницу.

Согласно решению суда, по крайней мере один раз в семь дней работнику должен быть гарантирован последовательный ежедневный и еженедельный отдых: 11 часов + 36 или 48 часов, что в общей сложности составляет 47 или 59 часов.

Согласно действующему Закону о трудовом договоре:

  • ежедневный период отдыха предполагает, что работник имеет не менее 11 часов отдыха подряд в течение 24 часов (т.е. работник может работать максимум 13 часов в одну смену, учитывая сверхурочное время работы);
  • еженедельные периоды отдыха предполагают, что в неделю у работника есть право на отдых не менее 48 часов подряд на основе нормального рабочего времени или не менее 36 часов подряд в неделю на основе суммированного рабочего времени.

Чтобы у работодателей было достаточно времени для внесения изменений в действующую практику работы и принципы планирования рабочего времени, до конца этого года действует период адаптации к новой интерпретации закона. Инспекция труда, осуществляя надзор за соблюдением требований к рабочему времени и времени отдыха, будет применять новую интерпретацию с 1 января 2024 года. 

Источник: https://stolitsa.ee/index.php/tema-dnya/