Постановление Европейского суда поможет защитить здоровье работников, работающих по графику, предоставляя им дополнительное время отдыха. Мария-Хелена Рахуметс рассказала о том, как в реальности будут выглядеть новые требования к рабочему графику: 

«До сих пор требования к рабочему времени и отдыху предполагали, что еженедельно, то есть раз в семь дней, работник должен отдыхать не менее 36 или 48 часов. При этом отсутствовало требование, чтобы этому предшествовал период ежедневного отдыха продолжительностью 11 часов. Недавно введенное изменение может повлиять на режим работы предприятий, где люди работают по графику, а также на те случаи, когда действующее расписание предусматривает относительно короткое время отдыха, например, если график предусматривает шесть рабочих дней в неделю. Согласно существующей практике, если по графику человек заканчивал работу в 20:00 в пятницу, то он мог начать новый рабочий день через 36 часов, то есть в 8:00 в воскресенье. Отныне еженедельному периоду отдыха должен предшествовать ежедневный период отдыха, поэтому сотрудник не может приступить к работе ранее, чем по прошествии 47 часов. В случае вышеприведенного примера это означает начало работы не ранее, чем в 19:00 в воскресенье.

Люди, которые на регулярной основе перерабатывают, не имея достаточного времени на отдых, могут подвергать риску жизнь и здоровье как свое, так и своих коллег, тратить больше времени на выполнение одной и той же работы и быть менее продуктивными. Усталость может привести к несчастным случаям на производстве, а хроническая усталость — к профессиональным заболеваниям».*  

*Мнение спикера может не совпадать с позицией редакции портала Stolitsa.ee.

Источник: https://stolitsa.ee/index.php/tema-dnya/