Шведское соглашение обеспечивает повышение квалификации и переподготовку “белых воротничков”

В прошлом году в Швеции социальные партнеры заключили два национальных соглашения о повышении квалификации. Эти соглашения стали следствием нового закона, принятого шведским парламентом в июне 2022 года. Закон предусматривает необходимое финансирование обучения, переквалификации и повышения квалификации через гранты или кредиты. Среди тех, кто стоял у истоков этого соглашения – два профсоюза, представляющие интересы шведских “белых воротничков”, Sverges Ingenjörer и Unionen.

Для шведских профсоюзов эти два соглашения могут быть по праву названы историческими, причем такого масштаба, какого на шведском рынке труда не наблюдалось уже очень давно.

Развитие цифровых технологий и искусственного интеллекта оказывает значительное влияние на навыки, которыми должны обладать работники. При таких условиях подписанные соглашения имеют ключевое значение для того, чтобы высококвалифицированные работники, имеющие дело с новыми технологиями, могли овладеть необходимыми для работы навыками, сохранить свою трудоспособность и перейти на новые рабочие места.

Инженеры должны уметь работать с новыми технологиями, и соглашение дает им возможность дольше оставаться на рынке труда, поскольку позволяет заниматься чем-то новым или поменять профессию.

“Если взять в качестве примера автомобильную промышленность, то многие инженеры были обучены работе с двигателями внутреннего сгорания и нуждаются в переквалификации, чтобы разбираться в технологиях электрификации. Может также быть ситуация, когда инженер приближается к моменту выхода на пенсию и хочет передать свои знания, преподавать математику или естественные науки. Данное соглашение позволяет разрешить такие ситуации. Хорошо также, что оно имеет трехстороннюю поддержку со стороны правительства, хотя именно стороны на рынке труда вели переговоры до окончательного подписания”,

– рассказала президент Sverges Ingenjörer Ульрика Линстранд. 

Соглашение, получившее название “Поддержка обучения в переходный период”, устанавливает право на обучение членов профсоюзов. Новая поддержка обучения в переходный период распространяется на лиц, проработавших не менее восьми лет в течение последних 14 лет. Соглашения будут действовать параллельно с существующей системой поддержки обучения. Субсидия компенсирует 80% чистого дохода, но не более, и к ней может быть добавлен дополнительно кредит.

Обучение может стать тяжелым финансовым бременем для тех, кто работает полный рабочий день и хочет снова начать учиться. Новая система грантов – более выгодная по сравнению с существующей системой поддержки обучения, работники могут получать грант в течение более короткого периода – до 44 недель при очной форме обучения. Среди важных элементов этого нового соглашения – переход от одного вида занятости к другому, повышение квалификации и гарантии занятости работников, а также поощрение постоянного обучения. В результате компании теперь могут рассчитывать на более продуктивную и квалифицированную рабочую силу.

Однако при проведении новых реформ возникают определенные трудности. В случае с профсоюзом Unionen орган, занимающийся предоставлением субсидий, не смог вовремя обработать все заявки из-за нехватки ресурсов, но с этой проблемой можно справиться с помощью нового бюджета. Еще одна проблема – нехватка учебных мест, как в университетах, так и в профессиональных вузах, ориентированных на членов профсоюза, которым нужны более короткие курсы повышения квалификации или переобучения.

“Мы приветствуем это соглашение, и Unionen был одной из движущих сил его реализации. Мы работаем в сфере переквалификации, повышения квалификации и дополнительного образования с 1970-х годов, но в основном концентрируемся на тех случаях, когда наши члены теряют работу или становятся безработными. Это признание того, что нам нужно заботиться о повышении квалификации и тогда, когда у нас есть работа, поскольку рынок труда постоянно меняется в связи с цифровизацией”,

– сказала международный секретарь профсоюза Unionen Аннакарин Уолл.

Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кристин Оливье отметила: