В 2023 году большинство работодателей повысили зарплаты. К сожалению, около трети зарплат всё равно остаются ниже уровня достойной зарплаты. Комментируя тему дня для портала Stolitsa.ee, Александр Цихилов обратил внимание на то, что зарплата всегда учитывает инфляцию с некоторым запозданием:

«Обычно, в крупных компаниях, зарплата обсуждается на специальных встречах сотрудников с прямыми руководителями, а также с представителями службы управления персоналом. Происходит это обычно не чаще раза в год, за исключением случаев, когда сотрудник только недавно поступил на работу в компанию и у него закончился испытательный срок, в связи с чем появляется повод для обсуждения дальнейших взаимоотношений с работодателем.

Что касается инфляции, зарплата всегда учитывает ее с некоторым запаздыванием — эта ситуация касается не только Эстонии, но деловой среды любой из стран мира. Конечно, если речь идет о столь масштабной инфляции, которую мы последние годы наблюдаем в Эстонии, то подобная ситуация может потребовать незамедлительных мер, связанных с индексацией заработной платы, иначе компания может потерять квалифицированных сотрудников, которые могут уйти к конкурентам с более интересными предложениями.

Однако, повышение заработной платы, как правило, существенно сказывается на росте издержек компании, которая вынуждена повышать цену собственных товаров или услуг.  И в этом случае всегда имеется риск снижения или даже утраты конкурентоспособности в индустрии, в которой работает компания — этот фактор всегда следует принимать во внимание и искать разумный баланс в планировании корпоративных затрат, чтобы не поставить бизнес под угрозу».*  

*Мнение спикера может не совпадать с позицией редакции портала Stolitsa.ee.

Источник: https://stolitsa.ee/index.php/tema-dnya/