Работодатели атакуют право на забастовку

Право на забастовку является неотъемлемой частью права на свободу объединения и защищено Конвенцией МОТ № 87. И хотя забастовка – это крайняя мера, без нее работники и профсоюзы не имеют возможности отстаивать свои позиции перед экономической и политической властью работодателей.

В 2015 году группа работодателей Международной организации труда (МОТ) и правительства некоторых стран оспорили Конвенцию МОТ № 87 о свободе объединения, ратифицированную 153 странами, которая защищает право на забастовку. Профсоюзы по всему миру провели акции протеста в защиту этого фундаментального права, однако с тех пор право на забастовку подвергается все более серьезным нападкам.

В новом предложении, поступившем в преддверии 112-й сессии Международной конференции труда, которая состоится в июне будущего года, группа работодателей призывает добавить к Конвенции № 87  протокол, “регулирующий” право на забастовку. И в то же время группа работодателей отрицает, что Конвенция № 87 защищает право на забастовку.

Генеральный секретарь IndustriALL Атле Хойе заявляет:

“IndustriALL никогда не согласится с этим; предложение работодателей в корне неправильно и должно быть отклонено. Защита прав трудящихся является уставной целью и сферой полномочий МОТ”.

“Установление норм, направленных на отмену, изменение или устранение существующих прав, которыми пользуются и на которые опираются все трудящиеся, противоречит цели и мандату Устава МОТ и ее институциональному предназначению”.

Фото: рабочие во время пикета возле предприятия компании Wabtec в Эри, штат Пенсильвания, США, в июле этого года.

Источник: https://www.industriall-union.org/ru/