Tööinspektsioon - Kas tööandja saab öelda, millal ma puhkan?
02.07.2026
Puhkused pannakse paika puhkuste ajakavas. Tööandja peab puhkuste ajakava koostama aasta esimese kvartali jooksul ehk hiljemalt märtsi lõpuks.
Aga kui puhkuse ajakava ei ole koostatud või kogu puhkus ei ole sinna märgitud?
Sellisel juhul võib töötaja kasutada ajakavasse märkimata puhkust enda soovitud ajal, teatades sellest tööandjale vähemalt 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis, näiteks e-kirjaga.
Kui puhkuseavaldus on nõuetekohaselt esitatud, ei saa tööandja üldjuhul puhkuse andmisest lihtsalt keelduda.
Erand on olukord, kus tööandjal on ettenägematu oluline töökorralduse hädavajadus. Sellisel juhul peab tööandja suutma seda ka selgitada. Lisaks peab tööandja töötajale hüvitama puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud.
Pane tähele: kinnitatud puhkuste ajakava saab muuta poolte kokkuleppel.