Tööinspektsioon - Kas sinu ettevõttes on töötervishoiu olukorra analüüs juba tehtud?
29.05.2026
Tervisekontroll annab infot üksiku töötaja tervise kohta. Töötervishoiu olukorra analüüs aitab aga vaadata suuremat pilti: kas töökeskkond, töökorraldus ja töötingimused toetavad töötajate tervist või on kuskil korduvad probleemid, millele tuleks tähelepanu pöörata.
Analüüsi käigus annab töötervishoiuarst hinnangu ettevõtte töötervishoiu olukorrale tervikuna ning teeb tööandjale ettepanekuid näiteks:
töökeskkonna kohandamiseks;
töötingimuste parandamiseks;
töökorralduse muutmiseks;
töötajate tervise hoidmiseks ja edendamiseks;
suuremate riskide ennetamiseks.
Mida see tööandjale annab? 
Hästi tehtud analüüs aitab tööandjal teha teadlikumaid otsuseid. See on praktiline tööriist, mis aitab märgata mustreid: millised terviseprobleemid korduvad, millised ametikohad vajavad rohkem tähelepanu ja kus võib olla vaja töökeskkonda muuta.
Analüüs võib anda vastuse näiteks küsimustele:
kas töötajate terviseprobleemid võivad olla seotud töötingimustega?
millistes töökohtades on riskid kõige suuremad?
kas senised ennetusmeetmed toimivad?
mida saab tööandja teha, et vähendada haigestumisi, töölt puudumisi ja ülekoormust?
Millest analüüs lähtub? 
Töötervishoiuarst saab analüüsi tegemisel kasutada näiteks töökeskkonna riskianalüüsi tulemusi, tervisekontrollide koondandmeid, tööga seotud haigestumiste ja ajutise töövõimetuse andmeid ning tööõnnetuste ja kutsehaigestumiste uurimise infot.
Oluline on teada, et analüüs ei pea alati hõlmama kogu ettevõtet. Tööandja ja töötervishoiuarst saavad kokku leppida, milline vaade annab ettevõtte jaoks kõige suurema kasuteguri - näiteks võib keskenduda suurema riskiga ametikohtadele või tööprotsessidele.
Kui analüüs on veel tegemata, tasub võtta ühendust töötervishoiuteenuse osutajaga, kelle juures on tehtud töötajate tervisekontrollid, ning arutada, milline analüüs oleks sinu ettevõtte jaoks kõige vajalikum ja sisukam.
Alates 2023. aastast on tööandjal kohustus korraldada ettevõttes töötervishoiu olukorra analüüs. Seda tuleb teha vastavalt vajadusele, kuid vähemalt kord kolme aasta jooksul. See tähendab, et tööandjal peab olema esimene analüüs tehtud hiljemalt 2026. aastal, kui seda pole vahepeal juba korraldatud.